张建所说的专案化服务，就是北仑区委人才办联合发改、人社、科技等１５个职能部门组建的北仑区高层次人才服务联盟，通过设立实体化服务平台，为海外人才提供的周到服务。

　　近年来，宁波以打造高端人才荟萃、创新要素集聚、创业激情涌动的“蔚蓝智谷”为目标，探索建立高层次人才创业创新服务联盟，构建起市、县、基层站点的三级服务网络，努力形成“政、产、学、研、金、介、贸、媒”全程服务链和覆盖全市的人才发展综合服务平台体系，对人才由“保姆式”服务升级为“妈妈式”服务，帮助人才在实现自我价值中体现社会价值。

　　“２０１１年，我市制定实施海外引才‘３３１５计划’系列政策，对海外人才的资助力度在全国城市中名列前茅，吸引了大批海外人才到宁波来创业创新。但能否留住人才，关键还在于人才发展环境是否足够好，做得是否让人才舒心。为此，宁波以优化人才服务环境为重点，对人才实行‘妈妈式’服务，变被动为主动、变关心为贴心、变阶段节点式为全程无缝隙、变短期求回报为无私全身心，静待人才开花结果。”市委常委、组织部部长杨立平说。

　　海外人才来甬创业创新，面临的困难多集中在启动资金、住房、家属就业和子女入学等方面。为此，宁波成立总规模１０亿元的宁波海邦人才基金，１０亿元的创业投资引导基金、５亿元的天使投资引导基金、５亿元的甬商投资联盟以及人才银行、科技银行等融资平台，加大对人才的资金扶持。在住房保障上，实施“三年万套”人才房建设计划，２０１０年以来全市累计建成１．１万套，今年市本级还推出１８５８套人才房；在就业入学上，我市出台了高层次人才配偶就业子女入学暂行办法，多渠道帮助解决家庭和生活难题。

　　落户鄞州第七天，就拿到了鄞州区人才公寓钥匙，国家“千人计划”专家唐昊博士感慨万分：“宁波的服务效率，真是出乎我的意料！就冲这一点，我也会介绍我以前的同事和朋友到宁波来。”

　　象山推出实施人才生活服务“３Ｈ”工程，重点围绕高层次人才落户后的住房、子女入学和配偶工作、医疗方面等，为他们开辟绿色通道。

　　奉化实施全程代办服务制度，精选３０名市管优秀调研员及后备干部，担任高层次人才的“创业助理”，对人才创业项目全程代办规划选址、注册登记、税费减免、创业信贷、项目基建等方面手续。

　　江东分别在创意设计人才、海外人才集聚度较高的和丰创意广场、宁波人力资源产业园区建立实体化“人才之家”，根据人才需要提供“零距离”服务。

　　有优惠的人才政策吸引，更有贴心的“妈妈式”服务，海外高层次人才快速集聚宁波。仅去年一年，宁波便成功引进了１０００多名海外高层次人才，至今总量已有近３９００名。

　　海外人才在甬成功创办企业４５５家，其中，１５２名市级以上“千人计划”人才创办企业８４家，注册资金１０．２亿元，吸引风投资金２．１亿元，已有５６家企业实现销售，其中２３家销售额突破１０００万元，５家突破亿元，１４家企业已被认定为高新技术企业。