（简装本）

浙江亿达集团党支部主办                      2007年3月26日

 

△企业动态

△党群园地《优秀党团员、优秀员工代表发言》

《关于开展“双增双节”活动的通知》

△工团园地《在工会第一次会员大会上的报告》

《极发2006年度工作总结》

《共青团亿达集团领导班子组成人员》

《共青团员、入党积极分子参加义务劳动》

△女工天地《“闹元宵、迎三八”妇女拔河比赛》

△安全生产《安全生产正在走向规范》

编辑：齐国民

 

主送：公司总经理、副总经理、党支部书记、工会主席、团总支书记、

抄送：陆埠镇党政办、组织办、宣传办、工贸办、工会、团委、妇联

下发：各部门、各车间、外协厂负责人等

 

★ 1月19日下午极发公司召开质量会议，副总经理陈亚珍主持会议，全体管理人员参加会议，并分别发言。

★ 1月27日上午美国SB公司总裁携公司高层管理人员来我极发公司参观考察，公司总经理陆晓华、副总经理陈亚珍、市场部经理孔祥春等陪同客人参观，美国SB公司总裁及公司高层管理人员对我公司的企业管理、现场5S管理等深表满意。

★ 1月29日下午亿达公司副总经理齐国民代表公司总经理施军达先生在帅康集团参加余姚市家用电器协会第二届三次理事会。余姚市副市长诸晓蓓出席会议并讲话。

★ 1月30日上午余姚市总工会主席王军善、陆埠镇工会副主席余锋等领导来我公司考察工会工作和慰问困难户职工，亿达公司副总经理兼工会主席齐国民、党支部书记黄嘉岐接待了市、镇二级领导，并向各位领导汇报了工作。

★ 1月30日下午亿达公司副总经理齐国民代表公司总经理施军达先生在余姚宾馆参加《企业与社会责任》论坛暨“百家企业结对资助百名贫困学子”活动。余姚市委书记黄永康、市委副书记、市长陈伟俊等市委领导出席会议并讲话。

★ 1月31日下午极发公司举行第二届工会换届选举会，会议由陈立华主持，极发公司总经理陆晓华、总经理顾问施楚生、副总经理陈亚珍、刘建刚、亿达公司副总经理兼工会主席齐国民、党支部书记黄嘉岐等公司领导和工会会员代表近50人出席会议，极发公司总经理陆晓华先生致辞；副总经理陈亚珍女士作工会总结报告；亿达公司副总经理兼亿达集团工会主席齐国民先生讲话。会议一致选举陈亚珍女士为极发公司工会主席，陈立华为副主席。

★ 2月6日下午“浙江亿达集团工会委员会第一次会员大会”隆重召开，大会由亿达集团工会主席齐国民主持，亿达集团董事长兼总裁施军达先生与亿达、极发的副总经理等出席大会，并在主席台上就座。大会还邀请了余姚市总工会基层部副部长王旭民先生、陆埠镇工会副主席余锋先生参加本此大会。亿达集团工会主席齐国民作题为“抓住机遇、开拓创新，扎实做好非公企业中的工会工作”的报告；亿达集团工会副主席陈亚珍、党支部书记黄嘉岐、工会委员张华平、会员代表谷梦兰分别在大会上发言；最后亿达集团董事长兼总裁施军达先生和余姚市总工会基层部副部长王旭民先生分别在大会上讲话。

★ 2月7日上午陆埠镇工贸办、派出所来我公司检查安全生产工作，公司副总经理齐国民、党支部书记黄嘉岐陪同检查。

★ 2月9日下午企业警民恳谈会在我公司召开，公司总经理施军达主持恳谈会，陆埠镇派出所教导员汪坚等派出所领导及公司副总经理齐国民、党支部书记黄嘉岐、外来工程师、技术员等二十余人参加座谈。

★ 2月26日上午公司副总经理齐国民在兰江宾馆会议群参加“余姚市工业开放型经济暨科技工作会议”。会议由余姚市委副书记陈伟俊主持，常务副市长张文杰宣读市委、市政府表彰决定；副市长陈长锋作报告；市委书记王永康作重要讲话。我公司被评为余姚市“专利示范企业”。

★ 3月2日下午公司总经理施军达主持召开会议，施总就如何控制生产成本等问题进行了讲话，各部门负责人参加会议，并在会上发言。

★为了降低成本，提高效益，认真贯彻公司3.02会议精神和董事长施军达先生的重要讲话，公司党支部于3月5日下发2007第06号文件，关于在亿达集团范围内将开展一次“增产节约、增收节支”活动，党支部和工会还联合成立“双增双节”领导小组，董事长施军达先生亲任组长。

★ 3月6日下午极发工会召开工会委员会议，极发工会主席陈亚珍主持会议；工会副主席陈立华宣读工会委员岗位职责，工会主席工作职责等；极发总经理陆晓华、亿达集团工会主席齐国民分别讲话。

★ 3月8日下午公司副总经理齐国民代表董事长施军达先生，在太平洋大酒店参加2007中国日用品小家电博览会新闻发布会，2007中国日用品小家电博览会定于今年6月9日至6月11日在我市召开。

★ 3月9日下午公司团总支召开团员大会，大会由团总支书记罗青奇主持，团总支副书记董燕利与全体团员一起学习团章，大会决定团总支下面设4个团支部，并选举产生了新的团支部委员。亿达集团副总经理齐国民、党支部书记黄嘉岐出席大会并讲话。会后全体团员和入党积极分子共同参加义务劳动打扫卫生。

★ 3月15日下午亿达集团举行员工“劳动纪律、安全生产”培训会，工会主席齐国民主持培训会，工会邀请陆埠镇成职学校校长张炎芳老师为我们讲课，亿达、极发的部分一线生产员工约250人参加了这次培训会。

★ 3月16日上午亿达集团团总支副书记董燕利参加陆埠镇团委工作会议，并在会上作典型发言。

★ 3月21日上午公司副总经理、工会主席齐国民参加陆埠镇新农村建设主题教育暨2006年度综合表彰大会，亿达集团工会被评为2006年度工会工作先进集体，工会主席齐国民被评为工会工作先进个人。

★ 3月21日下午公司党支部召开团干部会议，会议由党支部书记黄嘉岐主持，各团支部委员参加会议。

 

 

 

                                       黄济舫

 

各位领导、朋友们：大家好！

很荣幸今天能够代表优秀党员在这里发言。“一个党员一面旗，勇立潮头直向前”共产党员不仅仅是一种光荣称号,更意味着一种神圣的职责和崇高的精神力量。当前我们公司在发展壮大中，求广大党员都要牢固树立 “一个党员一面旗”的思想。这既是群众对党员的期望，要求更是对我们的考验。下面我想借此机会，谈谈自己的二点体会与大家共勉。

首先开展“择优”要重在突出“先进性”上。中国共产党的先进性，是党在各个历史发展，进程中所发挥的先进刻苦作用而形成的。新形象和新的任务也对党的先进性，提出了更新更高的要求。既然是党员，就要能体现出“先进”的内涵，对党员同志就要有以求真务实的创新精神，与时俱进，不断探索与时代潮流相吻合的工作方式、工作内容，不断提高政治理论水平和政治能力，始终代表最广大人民群众的根本利益，在企业建设中发挥团队精神和旗帜作用。对每一个共产党员来说，立足本职、创造一流的业绩，是体现共产党员先进性的重要标识。一个优秀的共产党员，应该是高尚道德的示范主题、是践行“三个代表”的行为样板。群众没有做到的，党员要先做到，要求群众做的事情，党员要做得更好。高于普通群众员工的标准严格要求自己，并用自己的实际行动影响带动身边的员工，这是新时期公司对共产党员先进刻苦作用的基本要求，我们全体党员要以对党对人民对公司高度负责的精神，积极主动，全身心地投入到公司，让一个党员一面旗的着眼点和落脚点，体现在企业实际工作中。具体对我们企业来说，我理解党员的首要工作就是提高生产力。主要时时处处为企业着想，精益求精，力争上游，多快好省地完成各项工作任务，提高工作质量和效率，为公司的繁荣昌盛

作出一份自己微薄之力。

其次：作为一名共产党员要保持先进性，我个人认为还是应该抓好以下几点：

一、要坚持做好员工思想工作，充分发动员工，团结员工的支持和参与，一个共产党员的先进与否，可以说群众最清楚。

二、加强宗旨教育放在第一位，全心全意为人民服务的宗旨与“三个代表”重要思想一脉相承，只有全心全意为人民服务了，党员在公司的先进性才能体现出来，党员战斗力和凝聚力才能不断增强。

三、注重抓好理论学习，坚持把提高党员政治素质和科学文化素质，长抓不懈，作为世界上最大的马克思主义政治，其本身就具有先进性，没有高强的政治素质，严谨务实的作用，高度民主的马克思主义境界，是不能展现其先进性的，只有在公司坚持做到讲学习、讲政治、讲正气，切实提高党员的政治素质科学文化素质，才能确保党员队伍的先进性与时俱进。

同志们：任务光荣而艰巨，我们按照公司党支部要求和部署，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以高度的政治责任感和历史使命感，以昂扬的斗志带领广大职工为圆满完成公司“双增长”的目标和争创一流企业的宏伟蓝图而共同奋斗。

最后祝同志们新年快乐、身体健康！

谢谢大家！

 

 

 

                               董燕利                                              

 

尊敬的各位领导：

各位同事大家好！

我们能被评上优秀共青团员，是我们的荣幸.我们首先感谢公司、感谢党支部、感谢各位领导的支持和栽培，给了我们这样一个机会。

今后我们一定会加倍的努力工作，决不辜负公司、党支部和各位领导对我们的希望和支持，发挥团员的带头作用，团是党的后备军，坚决拥护党的纲领，走党的路线，及时完成上级领导和党组织交给的任务，在工作中配合好各班组搞好生产工作。今后我们在生产工作中要再接再厉、继续努力。请各位领导和同事们继续支持我们、监督我们，在工作中如有问题和不到之处，请各位领导和同事，给予及时的批评和指导。我们相信在我们共同的努力下，我们的企业、我们的未来会更加美好，更加辉煌。

谢谢大家！

 

 

章叶丽

 

各位领导：

各位同事：

今天我代表公司先进生产工作者和优秀员工作简要发言，我们被光荣地评为了2006年度公司先进生产工作者和优秀员，为此感到无比的光荣和自豪，同时也是对我们的莫大鼓舞，虽然我们是先进生产工作者和优秀员工，但在日常工作中还存在着一定的不足，比如：工作方式方法等等。在此我代表各位先进者，在2007年我们会更加奋发向上，以高昂的斗志，激情的士气，脚踏实地努力工作，在亿达公司的大好形势进程中，勇往直前，为公司再创辉煌，尽心尽职，请各位领导和同事们大力支持，在我们的共同努力下，为使亿达公司2007年更上一层楼而努力奋斗！

 

 

 

浙亿集党【2007】第06号

 

公司各部门：

为了降低成本，提高效益，认真贯彻公司3.02会议精神和董事长施军达先生的重要讲话，经公司党支部和工会委员会研究决定，在亿达集团范围内将开展一次“增产节约、增收节支”活动，为把这次活动开展的扎实有效、持之以恒，党支部和工会还将联合成立“双增双节”领导小组，具体内容通知如下：

一、组织发动：

党、工、团联手发动，用横幅标语、宣传窗、简报、会议等大肆宣传开展“增产节约、增收节支”活动的重要性，并在3月份决定召开一次党支部扩大会议和团员大会，号召广大共产党员和共青团员积极带头，带领全体员工从节约每一张纸、每一点油、每一度电、每一块布头、每一只小镙丝做起。

二、具体条款：

1、安全生产，开展劳动竞赛，多超产、低消耗；

2、产品质量好，合格率高；

3、提高产成品率，降低半成品率；

4、节约原辅材料、节电、节水、节油、节工量具等，设备保养好；

5、合理利用人力资源，发挥干部职工的生产劳动积极性。

三、“双增双节”领导小组成员：

组长：施军达      副组长：齐国民、蔡进新、陈亚珍、黄嘉岐

成员：施炎方、傅国龙、李玲利、章叶丽、黄永高、李燕东、黄济舫、陈立华、黄广银、邹美华、徐达因、郑强

“双增双节”领导小组成员各负其责，管理好自己的部门和车间。副组长对照具体条款对各部门、各车间进行不定期的检查。

二00七年三月五日

主题词：关于、开展、活动、通知

主送：公司总经理、副总经理

抄送：陆埠镇党政办、组织办、宣传办、工贸办、工会、团委、妇联

下发：公司各部门、车间

 

------在亿达集团工会委员会第一次会员大会上的报告

 

各位领导、各位会员：

深受亿达集团广大员工关注的“亿达集团工会委员会第一次会员大会”今天隆重召开，首先我代表浙江亿达集团工会委员会向余姚市总工会基层部副部长王旭明先生、陆埠镇工会副主席余锋先生、亿达集团董事长兼总裁施军达先生等各位领导在百忙当中抽出时间光临我们的这次大会表示热烈的欢迎。

辞旧迎新，2007年春节将要来临，在亿达集团公司成立之际、亿达工会新一届领导班子调整后，今天我们召开全体工会会员大会是很有意义。“宁波亿达电器有限公司”工会成立于2002年，工会成立四年多来，以前由于种种原因工会活动较少，导致我们的工会与非公企业中的工会工作要求存在很大差距。企业工会在企业中如何起好党支部的桥梁、纽带作用，更好地为企业服务，这就是我们亿达集团上层领导所面临考验的问题，去年12月12日上午集团公司董事长施军达先生毅然作出决定，有我任专职党务工作者，主管党、工、团、妇工作和企业文化建设，今年1月15日董事长与我签订了责任书，这使我感到责任重大，但同时也使我增加了永无止境之企业精神，因为我们亿达集团是余姚市“二十强企业”之一，2006年集团公司产销超五个亿，所以在这个亿达的大平台上是我们大显身手的用武之地。亿达集团（包括极发公司）现有员工约800余人，亿达工会会员362名（其中会员代表59名）；极发工会会员230名（其中会员代表47名）；工会会员合计为592名，会员占公司员工比例为74%，女会员占工会会员的比例为70%。会员代表合计为106名，会员代表占会员比例为18.5%；全体入会会员他们都活跃在公司的各个岗位上，在企业发展中起到了主力军作用。

去年下半年集团公司党支部和亿达工会领导班子调整后，我们工会在公司党支部的领导下，确实也做了不少的工作。

1、各类培训；去年8月27日下午亿达公司工会组织部分员工在食堂里举行了一次员工安全生产培训，五金一车间、五金二车间、模具车间、木捅车间及公司品质部等全体员工近200人参加了这次培训会；10月份极发工会开展了车缝工技能培训；11月份极发工会对公司全体员工进行了理论和操作技能系列培训会；12月15日下午亿达工会组织五金二车间、模具车间等员工进行了一次劳动纪律培训等等。工会的各类培训都开展的有条不紊。

2、消防演习；去年9月份到12月份公司工会多次组织有关人员对亿达和极发成功地进行了2次消防演习和火灾逃生演习，切实加强和确保安全生产，使广大员工进一步了解安全知识，保证了全年安全生产少出事故和不出事故，提高了职工的劳动安全意识和操作技能。

3、文艺晚会；去年10月6日集团公司党支部和工会在公司食堂里联合举行“异乡同舟、和爱同行”庆国庆，迎中秋联欢晚会；去年12月28日极发公司工会在公司食堂里举行了一次“携手走向明天”元旦联欢晚会暨先进表彰会，以上二次联欢晚会公司主要领导都亲临晚会，观看节目，营造了一个红红火火、热热闹闹的节日气氛，企业员工，特别是外来务工者都感到企业大家庭的温暖。

4、创建模范岗和示范岗：工会协助党支部在去年12月份成功创建“党员先锋模范岗”8名；“巾帼文明示范岗”20名，这28名模范岗和示范岗的同志不但都是我们的工会会员，而且是我们亿达集团里面的先进分子和骨干。

1、为了把企业文化工作落到实处，公司党支部于今年1月16日下发了党支部2007第03号文件关于《成立通讯报道领导小组》的通知，在11名通讯员中有9名是工会会员，他们配合党支部积极投稿，在集团公司自去年8月份开始创办宣传窗和亿达简报以来截止现在共出四期，在这四期宣传窗和亿达简报中我们亿达和极发工会会员投稿比例达90%以上。

2、配合党支部出谋划策评选亿达集团公司2006年度“十件大事”，我们全体会员都积极参与、认真对待。“十件大事”评选揭晓后，公司党支部已于2007年1月18日以2007第04号文件发放到各部门和车间。这“十件大事”是从二十件候选大事中评选出来的。评选揭晓的“十件大事”排名榜是（按得票多少为序）：第一件大事：“浙江亿达集团”成立；第二件大事：国家级实验室竣工；第三件大事：新产品出效益，我们的“雪糕机”；第四件大事：名牌产品是我们的精神支柱；第五件大事：与世界500强企业sunbeam公司合作；第六件大事：专利是企业的生命；第七件大事：有一种精神叫爱厂；第八件大事：辞旧迎新“携手走向明天”元旦联欢晚会；第九件大事：团支部升格为团总支；第十件大事：电热毯“3C”认证。这“十件大事”稿子提供者都是我们亿达、极发的工会会员。以上我们广大会员为亿达集团公司的企业文化做了大量的工作，成绩是肯定的，希望大家继续努力。

工会工作要结合企业实际，对照工会规范化建设考核细则，从严抓起，措施得力，责任到人，全方位、多角度地做好工会工作。

1、健全组织网络；自工会领导班子调整后，进一步增加了工会领导班子的组织力量，我们分工明确，有组织委员、宣传委员、女工委员、调解委员、劳动委员等，并规定每一个月到二个月召开一次工会委员会议，我们要做到计划、检查、总结相统一，工会主席和工会委员工作职责和分工进行了上墙。工会要参与公司各类重大活动，做好员工的思想政治工作，出色完成上级所下达的各项任务，同其它兄弟工会组织保持密切的联系和合作，夯实基础，健全工会组织。

2、保障职工的合法权利；

工会组织的根本任务之一就是维护、保障职工的合法权益，切实体现职工的地位，签订集体合同，建立平等协商制度，有效地调解处理劳动争议，促进企业劳动关系向稳定化发展，加强同各车间工会小组联系，多沟通、多碰头，及时了解掌握一线员工的思想情绪，精神状态和工作能力等，并及时妥善地解决好职工反映强烈的事情。开展送温暖活动，入会会员如有身体不适、家庭发生特殊情况等等，工会要及时关心、及时看望，送去温暖，为职工排忧解难。

3、制订完善各项制度；按照《劳动法》《工会法》等的有关规定，工会组织起草制订一系列规章制度，如：员工手册、职工文化技术学校活动制度、工会例会制度、集体合同签订制度、安全生产制度等，在制度上并不是听之任之，而是要根据企业的实际情况不断完善，不断修改调整，以更好地维护广大职工的切身利益，更好地为企业服务。

4、增强凝聚力工程建设；企业发展进程的快慢，在很大程度上取决于企业的文化环境氛围，取决于它的凝聚力、向心力工程的力量。把起点和终点放在谋求职工与企业共同发展上，结合切身组织特点，积极开展各类培训活动，组织广大会员学习政治、文化、法律、技术业务知识等，以提高会员们的思想政治素质和文化素质，为企业造就更好的人才，通过会员大会，推进职工民主参与管理制度的建立，及时向企业有关方面反映职工的意见和要求，有效地开展“双爱、双评”活动，组织职工开展形式多样的劳动竞赛、知识竞赛、茶话会、文艺晚会和合理化建议活动，积极支持开展群众性精神文化活动，如：三八妇女节拔河比赛、亿达杯乒乓球比赛、象棋比赛、亿达在我心中演讲比赛等一系列工会活动，使亿达集团的企业知名度、美誉度更进一步提高，我们要把亿达大家庭真正成为职工的“幸福之家”。

自亿达工会领导班子调整后，我们已重整旗鼓，积极工作。在上级工会组织的领导下，在公司董事长、总经理和党支部的大力支持下，在我们在座的各位会员共同努力下，我坚信今年的工会工作一定会做的更好、更出色。

1、开展工会规范化建设和“职工之家”活动，举办好三八妇女节拔河比赛、五一期间乒乓球比赛、下半年象棋比赛等；

2、按照公司2007培训计划，继续做好职工的培训工作；

3、配合党支部今年中秋期间将继续举办“异乡同舟、和爱同行”庆国庆，迎中秋联欢晚会；

4、配合党支部做好2007文明单位创建工作；

5、配合党支部做好企业文化建设，办好宣传窗和亿达简报；

6、吸收新鲜血液，做好半年一次的工会会员发展工作；

7、完善、签订集体合同制度和起草其它有关制度；

8、做好职工的思想政治工作和调解工作；

9、开展劳动竞赛、技能比赛和每季度一次的“劳动积极分子茶话会”；

10、年底评选好工会工作积极分子；

11、其它事情。

各位会员：2007年的工会工作任务已经确定，目标已经明确，我们要认真学习党的“十六届”六中全会精神和中共余姚市“第十三届”党代会精神，振奋精神、开拓创新、真抓实干、努力工作，使工会在企业中真正地发挥作用，为开创2007年工会工作新局面而努力奋斗！

最后祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利！

借此机会向你们拜个早年！

祝亿达集团兴旺发达！

谢谢大家！

 

 

亿达集团工会主席：齐国民

2007年2月6日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  宁波极发电器有限公司总经理：陆晓华

 

各位领导、各位同事：

06年极发电器有限公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司经营理念，以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标，虽然取得了一些成绩，但还需我们更加努力；也暴露出我们的不足，需要我们认真改进。我们会把它当作公司的一笔宝贵财富，作为07年公司建设的指导思想！

06年公司作了二件比较重要事，为公司的健康良性可持续发展打下了了基础！一是公司首次和世界500强企业sunbeam公司合作，二是公司的生产制造经过调整，由原来多项目多品种统一生产，分为sunbeam、perfect fit和  heating  pad三个项目制造部，就是现在常说的制造一部、制造二部和制造三部。经过项目分开制造，我们更能把产品做精做细，提高了企业的市场竞争力。

展望07年的工作，07年我们极发电器有限公司的发展思路更加清晰！

一、        跟世界强企联姻，外销做强做大

06年，我们公司替sunbeam公司和perfect fit公司贴牌生产，总的来说我们的量还不是做得很大。这两家都是美国企业，现在美国的制造成本要比我国贵很多，它们的市场竞争力正在慢慢削弱。现在很多美国的制造企业，为了降低制造成本，保持它们的市场领先优势，提升市场竞争力，产品的制造基地正逐渐转向一些发展中国家， sunbeam公司和perfect fit公司这两家公司，由于他们的原材料供应商迫于竞争压力，制造工厂慢慢迁移到中国等发展中国家，他们本国的供应链出现断节。这是一个大的国际环境，对我们公司的发展是一个比较好的机遇，同样也是其他企业梦寐以求的机遇。大家都在抢这个蛋糕，竞争会相当激烈，我们一定要有打硬仗的思想准备。

sunbeam公司是一家世界500强企业，也是美国最大的电热毯制造经销商，它们每年在美国要销售电热毯700-1000万条左右。我们06年跟sunbeam公司贴牌生产的电热毯是38万条，07年sunbeam公司已经下给我们公司的电热毯计划有42万条，sunbeam公司应该还有部分定单和增补定单，可以给我们公司做，但是要看我们公司的生产能力和产品质量。目前根据我们排的生产计划，从1月份开始生产，42万电热毯在5月份上旬可以生产完成。我们还有5、6、7、8三个半月好生产，07年公司预计生产电热毯70万条，为了这个目标，我们在06年底新建了一个3500平方的仓库，07年初投入使用。希望大家共同努力，把这个目标实现！

perfect fit公司是美国最大的床罩生产经销商，同时也是美国第二大电热毯生产经销商，它在美国自己有四家大型生产制造工厂生产床罩。但是第一由于美国制造成本高；第二是床罩的很多原料，要从中国采购过去，这样他们的制造成本很高。perfect fit公司计划把美国自己的四家工厂慢慢关闭，生产制造转移到亚洲发展中国家。我们07在黄箭山401车站旁租了新的厂房，和sunbeam车间的厂房差不多大，现在正在安装生产设备。07年预计给perfect fit公司生产床罩的金额达到500万美金，perfect fit公司也基本同意了我们公司的方案。

sunbeam公司和perfect fit公司，他们的生产制造水平很高，机械自动化程度很高，人工用的比较少，由于他们在减少本国工厂的生产数量，生产设备出现过剩，我们公司也正在考虑参考他们的生产技术和生产设备，提高我们公司的生产效率。

heating  pad车间现也已搬进了原来的perfect fit车间，07年也准备在sunbeam公司接heating  pad订单，sunbeam公司不单电热毯的销量大，heating  pad的销量也是美国最大，我们必须争取，另外还有电热毯的控制器，我们也已经和sunbeam公司谈过这个项目，如果电热毯的控制器能在我们公司生产，这对提高我们电热毯的制造技术水平，降低生产成本，提升企业竞争力有着不可估量的意义！

1月27日，美国sunbeam公司总裁率团对我公司进行考察，这是一个很好的契机，我们一定要抓住这次机会，做好准备工作，体现出我们公司的竞争优势，更好的和sunbeam公司进行合作。

除了sunbeam和perfect fit两个客户，我们要继续做大外，我们还在跟澳洲和欧盟的一些客户进行磋商，争取把我们产品的外贸，做强做大！

二、        打造自主品牌，进军国内市场

国内的电热毯制造商，普遍生产规模都很小，质量水平也鱼龙混杂，经常听到一些电热毯的安全事故报道。到现在为止，还没有出现电热毯的领导品牌。

07年正是我们公司进军国内电热毯市场的大好时机，因为我们有两大技术优势：一是我们公司为sunbeam公司贴牌生产，质量标准和美国执行的是同一标准，特别严格。它们C=0的抽检方案，是要求在抽检的产品中，如果发现其中有一条产品不合格，就判定这批产品全部为不良品，C=0的质量标准已被我们公司等同采用。做国际名企的OEM，为我们积累了丰富的研发和生产经验。二是我们拥有一家专业电热毯测试中心，以支持我们的研发和品质保证，我们的最终目标是成为国内电热毯的领导品牌。

进军国内市场，这样对公司有二个好处：一是可以创立自己的品牌，对提高企业的知名度，有着非常的意义。反过来也能影响国际市场，有着品牌效应。二是可以保证员工稳定的工作和收入，我们外贸的生产旺季是2­—9月份，而内销的生产旺季是9—1月份，一年当中就没有了淡旺季之分。我相信经过我们大家的共同努力，我们“极发”的自主品牌一定会响当当！

三、苦练内功，做好企业基础管理工作

在公司内外销的一片大好形势下，我们公司的内部管理至关重要，公司内部管理的成功与否，完全决定着我们公司07年目标的完成。苦练内功，做好企业基础管理工作，07年是我们的重中之重！

我们增加了市场部人员队伍，来加强和客户的沟通。并且市场部另外再来了几位新同事，市场部人员队伍的增加，我相信07年和客户的沟通会更加良好。我们公司的研发部和技术部，他们的实力都很强，他们负责和美国sunbeam公司进行技术沟通。另外针对07年内销的电热毯，他们也已经研制开发成功。生产这一大块在陈厂的领导下，也做出了很多改进工作。如06年我们的供应商很多是独家供应，07年我们每种原材料的供应商都有两到三家，这样可以保障我们原材料得到更好的供应。特别是我们公司的人员稳定，他们都经过了06年的风风雨雨。06年，我们第一年做sunbeam的电热毯，从完全没有生产过，到大批量的日产4000多条，最高时日产量也超过了5000条，为我们今年打下了坚实的基础。06年我们出现的问题，现在也找到了解决方法，客户也对我们的许多改进工作得到认可。

我知道，公司的每一次发展，都要付出很大的心血和艰辛，但我更相信，只要我们大家都齐心协力，发扬艰苦奋斗的精神，我们“极发”一定会到达胜利的彼岸，07年的计划目标一定会胜利完成！

最后，我祝愿我们大家的“极发”明天会更加美好！谢谢大家！

2007年元月

 

 

 

 

 

 

--------在亿达集团工会第一次会员大会上的发言

 

尊敬的各位领导、各位同仁：

今天风和日丽，我们感觉到了大自然给我们的温暖，春天的脚步已向我们走来。余姚市总工会和陆埠镇工会领导带来了上级工会对我们全体员工的关心和问候，我代表全体工会会员向他们表示诚挚的感谢！

2006年，是我们亿达集团不平凡的一年，我们“亿达”人在总裁施军达先生的领导下，公司的经济取得了进一步发展。公司在发展经济的同时，始终坚持以人为本，更加关心员工的的物质生活和精神生活，谱写了一曲“和谐亿达”的华丽乐章！我们的员工为了支持公司的经济建设，满腔工作热情化作绵绵工作动力，在我们公司发生了很多爱岗敬业的感人故事，他们爱厂如家的事迹，深深的打动了我们的心，激励着我们更加奋发工作。我们工会对参加公司建设的全体员工表示衷心的感谢！谢谢你们的辛勤工作，公司将不会忘记你们。我们也衷心感谢你们的家人对我们工作的理解和支持，我们工会对你们家人的无私奉献，表示深深的感谢！

2007年，是我们“亿达”人放飞梦想之年，我们工会将全力支持公司的经济建设，我们工会要始终明白一个硬道理：只有公司越发展，我们的生活才能更加美好。07年，公司就关于员工的福利，已经充分的考虑到了，我们一定要努力工作，回报公司对我们的关爱！

新春的脚步一步步走来，马上又要到了万家团聚的美好时刻。在新春即将来临之际，请允许我代表亿达集团工会向大家拜个早年，祝福大家新春愉快，身体健康，合家欢乐，心想事成。也想请你们把公司的祝福与问候，带给你们的家人与亲朋好友。希望你们在家时，多和家人团聚，多多享受天伦之乐！公司工会在祝福你们新年愉快安康之时，也希望大家更加爱惜自己的身体，只有你们的身体健康，才能成就你们自己很多的梦想！

你们在家时，如果有亲朋好友想外出打工，希望你们能把他们介绍到我们公司，我们公司的发展也需要你们的大力支持。我们亿达的大家庭是温馨和睦，在你们度过愉快的新春佳节后，希望我们在公司再次相聚。我们工会一直会默默祈祷，盼望着你们的平安归来！谢谢大家！

 

 

亿达集团工会副主席：陈亚珍

2007年2月6日

 

 

尊敬的各位领导、各位会员：

大家好！

作为本届工会会员代表在这里发言，我感到非常的荣幸。

非常感谢亿达集团各位领导对我们工会工作的大力支持，以及各位会员的勇跃参与！我们目睹了亿达集团首次会员大会的过程，感觉到了工会领导班子调整后的勃勃生机！

刚才亿达集团工会主席齐国民先生的精彩报告，规划出了我们亿达集团工会工作美好的发展前景，激励着我们奋发图强，勤奋工作。只有公司发展了，我们工会的活动才能更精彩！

亿达集团工会将在工会主席齐国民先生的领导下，在以董事长兼总裁施军达先生为核心的亿达集团管理层的大力支持下，通过全体工会会员的共同努力，我们工会的工作一定会开展的红红火火，我们工会的活动一定会丰富多彩。

亿达集团一直坚持“以人为本、贴心管理，提高员工的凝聚力”的管理理念，关心员工生活，重视员工福利，工会新领导班子的调整更加体现公司领导关心和重视我们员工。工会是为员工说话的团体，是我们员工自己的组织。我们要履行工会的权利和义务，积极参加各项工会活动。

我们要热爱亿达敬岗爱业，为不辜负公司领导对我们员工的厚爱，我们要更加努力工作，全身心的投入到工作中去。在做好本职工作的同时，不忘为公司出谋划策，做到“以厂为家、厂兴我荣。”

很庆幸我们选择了亿达集团；很高兴亿达拥有一个精诚合作的团队。2007年，是亿达放飞希望之年，我们大家共同努力，亿达美好的明天就在你我面前！

谢谢大家！

 

 

谷梦兰

                                       2007年2月6日

 

 

 

 

 

团总支部书记：罗青奇

团总支部副书记：董燕利

委员：徐家敏（组织委员）、陈梅兰（宣传委员）、罗顺友（劳动委员）

 

 

 

经3月9日团员大会选举结果，产生新的团支部领导班子，共分4个团支部，现予以公布：

第一团支部（极发）

团支部书记：李爱青

团支部委员：莫申兵、许富贵

第二团支部（极发）

团支部书记：徐家敏（兼）

团支部委员：马长飞、王广明、向志林

第三团支部（极发）

团支部书记：徐达因

团支部委员：龙也、向开

第四团支部（亿达）

团支部书记：刘思华

团支部委员：傅红霞、陆佳佳

 

 

2007年3月9日

 

 

 

 

为了活跃企业文化，迎接“三八”妇女节，经公司党支部研究决定，在“三八”妇女节来临之际，公司举行一次妇女拔河比赛，以车间为单位的亿达、极发部分女员工，共分六组，每组12名：

第一组：亿达装配一车间；

第二组：亿达装配二车间；

第三组：亿达加热圈车间；

第四组：亿达五金车间、塑料车间、木桶车间；

第五组：极发制造一部车工、PTC房；

第六组：极发制造一部绗逢、裁剪、穿线、perfect车间、发热垫车间；

 

六组参赛人员通过淘汰赛，第一组装配一车间、第三组发热圈车间、第五组极发制造一部分别进入前三名。

通过决赛

荣获第一名：亿达发热圈车间；

荣获第二名：极发制造一部；

荣获第三名：亿达装配一车间。

 

 

 

 

 

走过了培训的历程，极发的安全工作正一步一步的走向规范。经过去年的消防理论知识培训和实际操作培训，消防演习以后，各位义务消防队员及全体员工对于安全文明生产有了更加深刻的印象，全体员工都在为了回报公司的关怀而不断的学习，不断的实施公司的安全文明生产制度，对过程中出现的不良现象进行改善，为此公司安全委员会的各位成员及全体员工更加清晰了工作开展的思路，

在公司领导的关怀下，陆总重视支持下主办了各种学习园地和生活园地。其中有《我们的团队生活》、《合理化建议看板》、《员工星座看板》、《组织架构图》等看板，来丰富和定位员工的生活，清晰公司的发展和现实的运作情况，从而达到不断提高公司全体员工的凝聚力和战斗力。树立员工的爱厂精神和主人翁精神，高高兴兴上班来，平平安安回家去。提高员工的物质生活和精神文明生活。

在不断的培训和看板内容的丰富下，员工的整体意识在不断的提高，特别是安全意识有了很大提升的前提下，公司安全小组制定了公司《安全文明生产员工考评细则》，《安全文明生产激效考评制度》，以及《消防器材维护保养制度》。《现场巡查管理制度》。经过各级管理人员的讨论，现在讨论通过以后张贴在公司的现场管理看板上让全体员工阅读，各部门的负责人也将各种安全文明生产的制度进行宣贯，让全体员工明晰和理解制度的内容，从而产生统一系统的安全文明生产标准，

公司安全委员会的25名义务消防队员将在每月十五号和二十五号对所属管辖区域员工进行理论知识和实际操作知识的重复培训，让各位员工能巩固所学知识。对自身管理区域的消防器材进行维护保养，使消防设施随时都处在合格的状态。车间每15天将在培训室对新进的员工进行三级安全教育，让新进的员工能熟练的掌握安全文明生产的各项制度，能掌握安全文明生产的标准，使安全文明生产的意识提高，实际操作达到公司需要的平台。公司加大投资对现场进行了合理的调整。加大了对现场管理的支援。对车间的电线线路进行了合理安全的重排，从以前的地面走线改善至现在的空中布线，把车间的开关插座全体检查，将有隐患的设施全部加以维修和更换，去除车间的用电隐患。使公司能安全用电。增加了车间的消防器材的密度，对一系列有安全隐患的设备进行了维修和标识，对设备的使用进行了专职培训，使各工位的员工能安全熟悉的掌握设备操作方法，从而达到安全生产。

由管理人员组成现场巡查小组每天对公司生产现场进行不定时的现场巡查，巡查的过程中出现的问题由直接责任和间接责任人进行即时整改并签名记录，各位员工也在不断的进行相互提醒和相互监督。每日巡查的结果将会在当天的生产例会中宣布，由班组负责人记录好当天自己管理部门出现的生产异常，由参加生产例会的全体管理人员一起参与讨论，制定整改方案，共同实施并跟进。会在第二天将巡查的如实结果和公平，公正的考评情况和整改方案张贴在现场公布栏上，让全体员工监督和参与，整体形成了发现问题即时整改，记录分析，制定方案，全员参与改善，从而达到从源头解决问题的目的，使出现的问题不重复犯出现的工作作风。持续改善，不断创新的企业发展理念。全员参与的工作氛围。

有了目标就有了努力的方向，有了努力的方向就有了努力的动力，有了动力我们就有收获。我们极发的全体员工深信，我们是一支有凝聚力和战斗力的队伍。也相信我们能安全文明的进行长久的生产，因为我们的安全工作正在走向规范。

 

 

 

 

为了丰富员工的精神生活，抒发员工对“极发公司”的浓厚感情，歌颂我们做为“极发”主人翁的昂扬风采，挖掘我们在极发公司生活的点点滴滴，留下值得回忆的感人故事。特举办“爱我极发”杯征文比赛活动。

征文要求：

用自己在公司工作和生活中的亲身经历，也可是发生在身边同事的感人事迹，也可是自己的所感和所想。写出我对公司的“爱”，体裁不限，可采用小说、散文、诗歌、记叙等手法，但文章内容必须健康和积极向上！字数800—1200字。文章须属上作者的真实姓名和所在部门。

活动截稿时间：3月10日——4月10日

征稿收集：

行政部徐群六；制造一部李爱青；制造二部董燕利；发热垫部徐达因。

评选方法：将评选出一等奖一名；二等奖二名；三等奖三名；鼓励奖10名。

奖励办法：

1、一等奖金100元；二等奖金各50元；三等奖金各30元。(均以等价实物兑现）

2、一、二、三等奖获得者每人发荣誉证书一本。

3、一等奖和二等奖的获奖文章将在《亿达简报》上发表。

4、鼓励奖获得者每人发纪念品一份。

   本次征文活动中，才能优秀者，将推荐入选公司后备人才库。希望全体“极发”员工，踊跃参与！

                                                 亿达集团极发工会