★ 11月24日上午亿达公司召开生产经营管理会，各部门负责人和车间主管参加会议，公司总经理施军达主持会议并讲话。施总简要总结了下半年公司生产经营情况，他对各部门所开展的工作表示满意和肯定，并对12月份的工作作了具体的安排。副总经理齐国民对公司的安全生产工作讲了话，他建议公司每个星期对各部门、各车间都要进行一次现场管理、安全生产检查，把安全隐患消灭在萌芽之中。

★ 11月30日下午极发公司举行6S竞赛决赛，公司总经理陆晓华出席仪式并讲话，6S竞赛决赛仪式由公司工会副主席谷梦兰主持，总经理顾问施楚生、副总经理刘建刚等也出席了仪式并颁奖。

★ 12月10日下午亿达公司销售部举行部务会议，会议由分管销售工作的副总经理李佩主持，销售部全体成员出席会议。会议小结了前段时间的销售工作情况，并对明年的销售工作进行了分析和布置。

★ 12月11日公司副总经理齐国民在慈溪国际大酒店应邀参加中国宁波《和谐税收论坛会》，并代表亿达集团在论坛会上进行了交流发言。论坛会由慈溪税务学会副会长何国强主持，宁波市税务学会会长、国税局局长杨良忠，宁波市社科联副主席林崇建，慈溪市税务学会会长、国税局局长胡昌明出席会议并讲话。在论坛会上进行交流发言的余姚企业还有：帅康集团董事长、舜田油嘴董事长和余姚国税局梁弄分局局长。

★ 12月15日下午亿达公司工会第一届二次会议在公司业余党校教室隆重召开，会议由工会副主席张华平主持，工会主席齐国民作2007年度工会工作总结报告，并宣读公司“安全生产”管理制度（草案），提交职工代表审议通过。党支部书记黄嘉岐传达公司2007第04号文件精神《关于调整“安全生产”领导小组成因的决定》。

★ 12月21日工会主席齐国民参加余姚市工会干部党的十七大精神学习会，学习会由市总工会党组副书记、副主席周红霞主持。上午党的十七大代表、余姚市人民医院大内科护士长裘秀菊传达介绍党的十七大会议精神；余姚市委党校副校长罗利行作党的十七大精神辅导报告。下午省总工会干部学校副教授陆明向参会工会干部上了一堂题为《工会在构建和谐企业文化中的作用》课。各乡镇（街道）工会干部和部分重点企业的工会主席参加了这次学习会。

★ 12月21日下午工会主席齐国民参加余姚市创建“工人先锋号”动员大会，动员大会由市总工会党组副书记、副主席周红霞主持。余姚市人大常委会副主任、总工会主席王军善作重要讲话。各乡镇（街道）工会干部和部分重点企业的工会主席参加了这次动员大会。

★ 12月25日下午极发公司召开了经营管理会议，对东阳横店召开的年终总结大会做了小结，公司上到高层下到基干，对此次横店总结会颇具感触，希望能在2008年的生产过程中克服07年所存在的问题，使生产更加顺畅。

会议由总经理陆晓华先生通报2008年极发公司总体目标，公司总经理顾问施楚生先生将总的目标进行分解到各部门主管，要求各部门主管要在1/3前提交具体的工作计划。出席此次经营管理会议人员公司副总经理:陈亚珍、刘建刚及各部门主管。

★ 12月27日上午公司副总经理、工会主席齐国民参加镇工会委员会议，会议由镇党委副书记、工会主席胡建勇主持，胡书记简要回顾总结了2007年度工会工作情况，以及陆埠镇将要成立总工会，并定于12月28日下午召开陆埠镇总工会成立大会情况介绍。镇党委委员梁成纪宣读了新一届镇工会委员候选人名单。全体镇工会委员参加了这次会议。

★ 1月9日极发公司6S第三阶段结束，由健峰刘老师来作第四阶段的辅导，第三阶段我们所取得的成绩公司给予高度的评价和肯定，由总干事罗顺志详细报告了第三阶段工作中的不足与持续改善的要求。出席此次第三阶段的总结会有:公司总经理陆晓华，顾问施楚生及公司各部门6S推行委员。

★ 1月10日健峰刘老师对第四阶段的工作进行了培训，重点是要求我们如何开早会，如何提升员工的工作士气，如何做6S的管理标准及6S的检查标准，并进行了实地的早会培训学习。

★ 1月12日下午极发公司举行了2008年第一次经营管理委员会.会议主要讨论了以下:

A.   每个部门要求做好一个月的工作计划.到了月底对其工作计划进行总结。

B.    客户订单出货情况。

C.   各部门之间要进行深层次的沟通.使公司各部门的工作都可得到掌握与控制。

D.   各部门职能明确规定后主管的业绩08年工作要纳入考核。

★ 1月15日下午工会主席齐国民应邀参加余姚市职工思想政治、民主管理研究会年会，会议由市总工会副主席严定汉主持，市人大常委会副主任、市总工会主席王军善作2007年度市职工思想政治、民主管理研究会总结报告。市总工会副主席周红霞宣读市总工会2007第93号文件，关于表彰2007年度“余姚市职工思想政治工作和民主管理工作研究会获奖论文的通报。各乡镇（街道）的总工会（工会）主席及研究会的全体理事参加了这次会议。

★ 1月18日上午余姚市首届“创业投资、创新项目对接”大会，在市政府召开，公司综合部张华平工程师参加大会。

★ 1月20日上午公司工会主席齐国民在河姆渡宾馆参加余姚市职工文化教育推介会，各乡镇（街道）工会主席及部分规模企业的工会主席参加会议。

★ 1月21日下午陆埠镇“外聘中高级人才迎春座谈会”在宁波太平洋大酒店召开，亿达集团张华平、刘建刚等13名工程师应邀参加了这次座谈会。张华平工程师代表亿达集团全体工程师发了言。

 

 

 

2007年11月27日余姚市外来人口管理办公室主任杨伟明、余姚市妇联副主席黄莲丽，在陆埠镇综合治理办公室主任李志芳的陪同下来我公司调研外来人口管理工作，公司副总经理、工会主席齐国民接待了各位领导，并简要介绍了亿达集团的外来人口管理概况。公司部分外来员工代表参加了座谈会。

 

 

2007年12月25日下午余姚市安全监督局办公室李主任，在陆埠镇工贸办主任袁树连，副主任余锋、安全监督所所长唐忠义的陪同下，来我公司检查考核企业安全生产工作。公司副总经理、“安全生产”领导小组组长蔡进新，副总经理、工会主席齐国民，党支部书记、“综合治理”领导小组组长黄嘉岐，工会副主席、“综合治理”领导小组副组长张华平接待了各位领导，并汇报工作。市、镇领导听完汇报后还翻阅了我公司的安全生产工作台帐，并对我公司安全生产工作所取得的成绩予以肯定，李主任还对明年的安全生产工作给予了具体的指导。

 

 

 

 

 

2007年12月27日上午党支部总结会在公司党员活动室召开，总结会由党支部书记黄嘉岐主持，与会党员首先学习了新党章，党支部副书记齐国民作2007年度总结报告。会议评选了2007年度优秀党员四名，还对五名预备党员转为正式党员，九名受考察的积极分子转为预备党员进行了讨论和表决。党支部书记黄嘉岐作会议小结。

 

 

浙亿（集）党【2008】第01号文件

 

 

2007年公司全体干部、员工围绕经营目标，努力工作，在公司各个岗位上涌现出一批爱岗敬业、爱厂如家、勤奋创新的好党员、好干部、好员工，他们认真完成各项经济指标和任务，不断提高产品质量和工作效益，努力开拓市场，大力开发新产品，为公司的持续发展作出了重要贡献。

根据公司党支部2007第09号文件精神，经各部门推荐，在广泛民主评议的基础上，经公司党支部审议通过，决定表彰下列先进个人，对先进个人给予物质奖励，对所有先进者颁发荣誉证书。

优秀党员（4名）；黄济舫、叶贵琴、施炎方、傅国龙

工会工作积极分子（2名）：张华平、谷梦兰

优秀团干部（2名）：董燕利、李爱青

优秀团员（7名）：禹建荣、冯春林、程云忠、钟丽萍、董忠林、李慧萍、贾高朋

妇女工作积极分子（2名）：张秀珍、张芙蓉

优秀通讯员（1名）：罗顺志

先进生产工作者（5名）：王飞杰、王永高  李燕东  章叶丽  舒全岳

安全生产管理先进工作者（1名）：傅国龙

优秀员工（23名）：

装配一车间：黄云军、周菊燕、朱亚君、黄柏良

装配二车间：陈红群、沈惠英、许央辉、李亚芳

五金车间：王杰、邹理庚、吕孝琴、黄友英

塑料车间：吕启荣

仓库：李小萍

后勤：黄建华

档案室：谢兰

行政部：孙熊

车队：禹成宝

研发部：于月萍

工程部：陈鑫霖

财务部：郑立仙

采购部：傅红霞

品质部：张树进

共47名

希望公司全体干部员工学习先进，争做先进，大力开展比、学、赶、帮、超活动，共为亿达集团的发展献计献策，不断创新，为完成和超额完成2008年的各项生产指标和任务而努力奋斗！

 

 

2008年元月7日

主题词：表彰、先进、通知

主送：陆埠镇党政办、组织办、宣传办、工贸办、团委、妇联、计生协会

抄送：总经理、副总经理、党支部、工会、团总支、妇代会、计生协会

下发：各部门、各车间负责人

 

 

 

 

浙亿（集）党【2008】第02号

 

 

公司各部门：

根据党支部2007第10号文件精神，公司各部门、各车间通过精心评选，2007年度亿达集团公司“十件大事”已经评选揭晓，现予以公布：

排名榜按得票多少为序：

第一件大事：亿达图形商标评为“中国驰名商标”；      稿件提供者---张华平

第二件大事：“电热慢炖锅”产品被评为浙江省名牌产品  稿件提供者---谢兰

第三件大事：极发公司开展6S活动，并取得成效        稿件提供者---谷梦兰

第四件大事：亿达集团向陆埠中心卫生院捐款100万元   稿件提供者---傅国龙

第五件大事：亿达集团市“文明单位”考核验收通过     稿件提供者---黄嘉岐

第六件大事：亿达集团业余党校成立                   稿件提供者---齐国民

第七件大事：举行首届“极发杯” 操作技能运动会      稿件提供者---董燕利

第八件大事：陆埠镇党建工作交流会在亿达集团隆重召开 稿件提供者---李爱青

第九件大事：宁波市“平安企业”、余姚市“卫生先进单位”创建成功

稿件提供者---罗顺志

第十件大事：亿达集团成立妇代会、计划生育协会       稿件提供者---陈亚珍

凡被上榜的2007年度亿达集团“十件大事”稿件提供者，党支部将按2007第10号文件规定，给予物质奖励。

 

                                             

                                                 二00八年元月八日

主题词：集团、大事、揭晓

主送：总经理、副总经理、党支部、工会、团总支、妇代会、计生协会

抄送：陆埠镇党政办、组织办、宣传办、工贸办、工会、团委、妇联、计生协会

下发：各部门、各车间负责人

 

 

 

第一件大事：《亿达图形商标评为“中国驰名商标”》宁波亿达电器有限公司图形商标于2007年12月被评定为“中国驰名商标”。

张华平

 

第二件大事：《“电热慢炖锅”产品被评为浙江省名牌产品》2007年11月宁波亿达电器有限公司“电热慢炖锅”产品被评为“浙江省名牌产品”。

谢兰

 

第三件大事：《极发公司开展6S活动》10月22日下午，宁波极发电器有限公司“推动‘6S’管理启动大会”在公司培训室隆重召开，公司总经理陆晓华、副总经理陈亚珍、刘建刚及亿达公司副总经理齐国民在主席台就座。陆晓华总经理代表极发公司在启动大会上致辞，大会还举行了严肃的宣誓仪式，公司各部门和车间的负责人、全体检验员、行政工作人员等60余人参加了这次启动大会。这标致着宁波极发电器有限公司6S现场管理活动拉开了序幕。

谷梦兰

 

第四件大事：《捐款100万元》6月6日上午浙江亿达集团B超仪捐赠暨陆埠中心卫生院平价医疗检查启动仪式在陆埠中心卫生院隆重举行，余姚市慈善总会会长、余姚市卫生局局长、陆埠镇党政主要领导及我集团公司董事长施军达先生等出席捐赠仪式，捐赠仪式由陆埠镇党委副书记、镇长蔡柏灿同志主持。亿达集团董事长施军达先生向陆埠镇中心卫生院捐赠人民币壹佰万元。

傅国龙

 

第五件大事：《“文明单位”考核验收》11月21日市文明委“文明单位”考核组，在亿达集团进行“文明单位”考核验收。下午1：30分公司召开“文明单位”考核验收总结汇报会，公司“文明单位”创建工作领导小组全体成员、部分职工代表等参加会议。会议由公司副总经理、“文明单位”创建工作领导小组常务副组长齐国民主持，亿达集团董事长、“文明单位”创建工作领导小组组长施军达致欢迎词；极发公司总经理顾问施楚生简要介绍亿达集团概况。

黄嘉岐

 

第六件大事：《亿达集团业余党校成立》6月21日下午党支部举行业余党校授牌仪式，陆埠镇党委副书记胡建勇、党委委员梁成纪到会祝贺，并参加授牌仪式。公司副总经理齐国民代表亿达集团宣读业余党校校务委员会组成人员名单和业余党校工作职责，镇党委副书记胡建勇作重要讲话，党支部书记黄嘉岐参加会议。亿达集团业余党校的成立标志着陆埠镇首家非公企业业余党校的成立。

齐国民

 

第七件大事：《召开首届“极发杯” 操作技能运动会》5月18日亿达集团“极发杯”第一届职工操作技能运动会隆重召开，极发公司总经理陆晓华，副总经理陈亚珍、刘建刚，亿达公司副总经理齐国民，党支部书记黄嘉岐等公司领导出席开幕式，陆晓华总经理为本届“极发杯”职工操作技能运动会致辞，陆埠镇党委副书记胡建勇出席开幕式并宣布运动会开始。

董燕利

 

第八件大事：《陆埠镇党建工作现场交流会在我公司隆重召开》6月25日下午陆埠镇党建工作现场交流会在我公司隆重召开，陆埠镇规模企业的党组织负责人参加了会议，会议由镇党委副书记胡建勇同志主持，齐国民同志代表亿达集团党支部作党建工作总结交流发言；亿达集团极发公司总经理陆晓华先生代表施军达董事长作表态发言；丰茂公司、福莱姆公司的党组织负责人也分别在会上发了言。最后镇党委书记徐康林同志作重要讲话。会后各位领导还参观了亿达集团的部分车间和党员先锋模范岗、宣传窗、“三个文明”建设风采录、业余党校等。

李爱青

 

第九件大事：《宁波市“平安企业”、余姚市“卫生先进单位”创建成功》由公司党支部创建的宁波市“平安企业”、余姚市“卫生先进单位”已于12月份创建成功，宁波亿达电器有限公司还被评为2007年度余姚市“安全生产先进单位”。这所取得的成绩是离不开广大干部职工的共同努力。

罗顺志

 

第十件大事：《亿达集团妇代会》、《亿达集团计划生育协会》分别于4月17日和11月2日成立。余姚市妇联副主席许亚芬、陆埠镇副镇长袁碧珍、陆埠镇妇联主席龚亚君、陆埠镇计划生育协会常务副会长唐勤山、秘书长李文娟等领导应邀出席大会并讲话。

                                                              陈亚珍

 

 

 

 

12月15日下午亿达公司工会第一届二次职工代表大会在公司业余党校教室隆重召开，会议由工会副主席张华平主持，工会主席齐国民作2007年度工会工作总结报告，并宣读公司“安全生产”管理制度（草案），提交职工代表审议通过。党支部书记黄嘉岐传达公司2007第04号文件精神《关于调整“安全生产”领导小组成员的决定》。

 

 

11月24日下午，浙江亿达集团与余姚市第五职业学校校企联谊象棋大赛在市五职校举行。通过半天六对六紧张的格局比赛，浙江亿达集团大获全胜，工程部的廖明荣获个人第一名；房产部的谷明和研发部的郑广河分别荣获第二名；工程部的俞平、研发部的蔡赣宁、行政部的黄士洪分别荣获第三名。

 

通讯员（提供）

 

 

为了积极响应余姚市教育局和团市委的号召，充分整合各线的优势资源，增进友谊，加强合作，互补互进，为建设和谐富裕的余姚而共同努力。2007年8月2日上午余姚市五职校组织十余名优秀学生干部走进浙江亿达集团，拉开了由两个单位共同举办“校企文化互融”为主题的校企联谊活动帷幕。

 一、积极开展各项活动

1．2007年8月2日上午双方团组织之间分别对校园文化、企业文化的开展和互融进行了深入的交流，并交流了各自工作的经验和发展前景。公司齐国民副总经理指出：希望把校企联谊作为起点，做好其他相关工作，增进双方的友谊。

2．10月27日文化互融的座谈会在五职校召开，双方领导就此次座谈会对校企联谊的意义作了充分的肯定，并就双方的发展史作了介绍等，针对以后的工作作了以下决议：（1）11月份双方举行“亿达杯”橡棋友谊赛；（2）11月份亿达篮球队在市五职校接受训练，（3）08年春节后举行“历奇”辅导训练活动。

3．11月24日“亿达杯”象棋赛在五职校举行，赛程中双方选手充分发挥能力，赛出了友谊赛出了水平。

4．12月25日亿达集团篮球队员们在学校体育老师的指导下和学校篮球队员们发扬你拼我搏的精神，进行了一场友谊训练。最后队员们还兴致勃勃地称赞这种活动搞得好，希望以后还要继续搞下去。

二、08年上半年的工作目标和任务

1．08年1月集团公司举办“创新发展、和谐共赢”灯谜会。

2．08年春节后将举行 “历奇”辅导训练活动，希望通过此次活动把从中体会到的技能和理念进行综合性的转化，从而迁移到工作和学习中去，以增加自信心和提高应对挫折的能力。

3．暑假期间可以鼓励一部分同学走进企业，体验一线员工的工作的辛劳，从而激励同学们更加勤奋学习。

三、加强联系、紧密配合、取长补短、共同进步

校企联谊的活动可以说是余姚市里面的一个亮点，希望通过两个单位的联系，可以取长补短，进一步促进团建工作，使双方共同成长，共同进步。更加促使团组织配合党支部在企业中真正起到作用，提高党团组织在企业中的整体战斗力。

我们的校企联谊活动虽然做了不少的工作，但是还有很多的不足，我们还需要加倍努力，尤其要开拓创新。希望通过校企联谊共同做到互补互助，共同进步，真正达到双赢的目的。

 

 

亿达集团第一团支部书记

李爱青

 

 

 

12月26日下午，亿达集团召开工会委员、妇代会委员联席会议，会议由妇代会副主任谷梦兰主持，会议首先由妇代会委员张芙蓉与大家一起学习宁波市工会十三大会议精神。妇代会主任陈亚珍简要总结了2007年度妇代会工作情况和公司2008春节联欢晚会编排事宜。无极公司董事长陆素娟、亿达集团副总经理、工会主席齐国民分别出席会议并讲话。

 

 

12月10日下午亿达公司销售部举行部务会议，会议由分管销售部的副总经理李佩主持，销售部全体成员出席会议。会议小结了前段时间的销售工作情况，并对明年的销售工作进行了分析和布置。

 

 

12月17日国家合格评定认可委员会，对我公司国家级实验室进行评审考核，国家合格评定认可委员会评审主任高良才高级工程师参加评审，公司实验室主任施全岳等实验室全体人员一起参加会议和评审。通过二天的初评，评审专家对我公司实验室工作的运行和操作表示基本满意，并对不足之处又进行了具体的指导。

 

通讯员（提供）

 

2007年12月11日公司副总经理齐国民在慈溪国际大酒店应邀参加2007中国.宁波《和谐税务论坛会》，并代表亿达集团在论坛会上进行了交流发言。论坛会由慈溪税务学会副会长何国强主持，宁波市税务学会会长、国税局局长杨良忠，宁波市社科联副主席林崇建，慈溪市税务学会会长、国税局局长胡昌明出席会议并讲话。在这次论坛会上进行交流发言的余姚企业还有：帅康集团董事长、舜田油嘴董事长及余姚国税局梁弄分局局长。

 

2007年12月21日工会主席齐国民参加余姚市工会干部党的十七大精神学习会，学习会由市总工会党组副书记、副主席周红霞主持。上午党的十七大代表、余姚市人民医院大内科护士长裘秀菊传达介绍党的十七大会议精神；余姚市委党校副校长罗利行作党的十七大精神辅导报告。下午省总工会干部学校副教授陆明向参会工会干部上了一堂题为《工会在构建和谐企业文化中的作用》课。各乡镇（街道）工会干部和部分重点企业的工会主席参加了这次学习会。

 

2007年12月21日下午工会主席齐国民参加余姚市创建“工人先锋号”动员大会，动员大会由市总工会党组副书记、副主席周红霞主持。余姚市人大常委会副主任、总工会主席王军善作重要讲话。各乡镇（街道）工会干部和部分重点企业的工会主席参加了这次动员大会。

 

 

 

 

12月28日下午陆埠镇总工会成立大会，在陆埠镇一楼大会议室隆重召开，市人大常委会副主任、市总工会主席王军善，镇党委书记徐康林作为特邀代表出席大会，并作重要讲话。市总工会党组副书记、总工会副主席周红霞等作为特邀代表也出席大会并在主席台前排就座。出席这次代表大会的正式代表共有73名。亿达公司副总经理、工会主席齐国民，工会副主席张华平，极发公司副总经理、工会主席陈亚珍，工会副主席谷梦兰，一线员工代表周泗东等五位同志作为亿达集团的正式代表出席了这次大会，大会由镇党委副书记胡建勇主持。这次大会选举产生了陆埠镇总工会第一届领导班子，镇工会委员共11名。我公司齐国民同志当选为陆埠镇总工会委员。

 

每一扇门内都会储藏着我们自己的故事，在微雨过后的清晨，亦或彤云浸染的黄昏，积聚、漫流，直至侵入我们的梦乡。今年的秋天，雨水格外铺张，肆意妄为，极像一个缺乏足够的节制和收敛的人。今晨，我看着、听着窗外的雨淅淅沥沥，飕飕飕地，如穿梭的利箭，胡乱地刺向树杈、窗玻和地面上一切能刺中的物体。暧昧的建筑物，如一个个的巨人，睁大眼睛注视着过往的车辆和匆匆的上班一族。　　
    雨是一个禁锢人、封闭人的东西，它给人设置了一道无形的藩篱。我是一个忧郁的人，我的忧郁也许来自儿时的某些意向。儿时，我最喜欢下雨。那种淅沥哗啦，那种瓢泼倾盆的雨，从屋檐倒挂下来，如透明的帘。我坐在窗前，用舌苔润湿窗户纸，轻轻抠出指盖大小的窗洞。透过小小的窗洞，视线穿过无数雨线交织的幕布，我看到一位拄着双拐的老人，草帽压得很低，看不清他的脸面。他向村子的西头挪动着，一寸一寸。虽然雨声盖过了拐杖点地的“咚咚”声，但那拐杖却一直敲在我的心里，从儿时一直敲到现在，清脆回响。
　　人们总是习惯于在对往事的回忆中打发日子，翻洗那些深藏在内心的秘密回忆。童年时代是天真的，更是幸福的，但我们在这条路上已经跋涉而过，无法再次回到曾经的老路。一切都在发生，过往，沉寂，如流水！如行云！如我们的思绪！
    星期天，我喜欢在秋天晴和的阳光明媚中溜达。街边公园的阳光是明艳的，风却很凉，天似乎也比以前稍微那么青蓝了点。风裹胁着温润的阳光，淌过脸腮和环林的枝杈，去劫掠绿水碧波。正是秋天，我闻到了桂花和青草的芳香，听到了虫飞和鸟鸣的声息。一树的桂花，开得肆无忌惮，清香得随心所欲。所有的风都醉了，所有的人也醉了，完完全全是沁人心脾的醉。随风微颤，仿佛要占满季节里最后一抹精彩。盘结在心头的那份温暖，在此时热热地上升！
    成熟而伤感的秋天，有人在享受，有人在挥霍，有人在隔岸观火，有人只能与你在某一个十字口，擦肩而过。对面酒吧里要死不活的音乐，被疾驰而过的车辆切碎，甩向对面的楼墙，折射在某一扇静谧的玻璃门外。
    生活虽然如此，可是我们每天还是得在宿舍和公司之间匆匆地奔波着，快乐的时光总是那么快就流逝了，压力又席卷回来。我们这些来来往往的上班族，也许都把城市看作是一台高速运转的机器，面对沧桑投下的古老印记，只有日出而作日落而熄的感受。或许在周休或节假日，才有那么一瞬，会放慢了交错奔忙的脚步。而那些异乡的游客，往往会对这个城市投下惊羡的目光和幽雅的身姿。有了这些各色各样的人群，才构成了这个城市的多姿多彩，才产生了城市无与伦比的气质和魅力。每个人的内心深处也许储藏着一段不可告人的秘密，特别是那些怀揣半生阅历的人。
    时光悄然老去，我们已不像年轻时那样芬芳甘醇、清甜甘冽。生活就像一幢房子，它为人们虚掩着一道特殊的门扉，有些人推门而入，有些人却望而止步。好象是说：我们与邻居之间只有门与门的距离，虽然近在咫尺，却似乎远在天涯，我们很难步行到对门的客厅。难怪有人曾经感慨：我们这样近，我们却那样的远。也许，当你无意间推开邻居的门，你却惊奇地发现他原来正是你失散多年的故交。朋友们，珍惜吧，我们难得的机会，我们美好的生活！

通讯员：罗顺志             

 

（2007年度）

我们浙江亿达集团地处陆埠镇工业园区，现有员工900余人，专业技术人员80余人，其中工程师以上职称的技术人员达26人，大专以上文化程度120人，下设支公司七家。集团公司长期生产家用电器系列产品和电热毯系列，产品出口美国、欧洲等四十多个国家和地区，其中顶端电器“慢炖锅”产品国际市场占有率达52%，是世界最大的“慢炖锅”生产基地。亿达集团是集家用电器、纺织、消费类电子、金融投资及理财于一体的大型企业集团，2007年产销达5.8亿元。

2006年9月亿达集团被全国工商联上规模民营企业2005年度调研排序中营业收入总额列第2373位；2005年和2006年连续二年荣获余姚市“二十强企业”；2004年被中国中轻产品质量保障中心授予“连续国家检测达标产品”；公司2002年和2005年被评为余姚市出口创汇先进企业、宁波市“诚信企业”、；2007年获宁波市“专利试点企业”、2007年11月和12月分别授予“浙江省名牌产品”、“中国驰名商标”荣誉称号、2003年和2007年分别被授予省“AA级重合同、守信用”单位；2004年被评为余姚市“先进企业”；2006年度被余姚市国税局授予纳税信用A级纳税人；2004年公司党支部被陆埠镇党委授予“五星级党组织”；2005年公司工会被评为余姚市“先进基层工会”；2007年公司工会被评为陆埠镇工会工作“先进集体”；2005年和2006年公司党支部连续二年被评为余姚市“先进基层党组织”；2007年被评为陆埠镇“优秀党组织”； 2006年、2007年公司团总支部连续二年被评为余姚市“先进团组织”、2007年度余姚市“先进妇女组织”、余姚市“安全生产”先进单位。亿达集团是余姚市“文明单位”、余姚市“卫生先进单位”、宁波市“平安企业”。

亿达集团有如此发展的规模和前景，是来源于企业的自身管理，技术开发和人才的引进与培养，得益于有一个安定团结的社会环境与氛围。在陆埠镇综合治理办公室和陆埠镇安全生产监督所的帮助指导下，公司治安工作和安全生产抓得有声有色，取得了一定的成绩。近2年来公司无刑事案件、无员工违法犯罪现象、无治安灾害事故、无安全生产重大事故等的发生；没有一人参与法轮功，没有发生暴力伤害事件、集体罢工、上访请愿等非法游行集会，职工犯罪率、违法率均为零。

为维护公司内部治安秩序，预防违法犯罪以及治安灾害事故的发生，落实“四防”安全措施，保护国家、集体财产和职工人身安全，确保企业生产经营的正常进行，根据《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》，结合本企业实际情况，制订了公司年度治安保卫工作计划和安全生产管理制度，用计划和制度指导工作，并且扎扎实实地开展争创“平安企业”活动。

为了更好地开展争创“平安企业”活动，公司组建“综合治理组织网络”、成立了“综合治理领导小组”、“安全生产领导小组”、“治保调解委员会”等领导机构；制订了一系列有关“治安”工作和安全生产的实施细则与制度，并且分工到位，落实到人，使工作、职责明确，根据“谁主管、谁负责”的原则，把治安保卫工作和安全生产管理工作纳入公司各级领导的议事日程，结合岗位考核制度和经济责任制来考评员工绩效，使治安工作贯穿整个生产经营活动的始终。

公司董事长亲任“企业生产安全事故应急指挥部”总指挥和“安全生产领导小组”组长，公司委派一名副总经理兼管综合治理工作，党支部书记任“综合治理领导小组”组长。督促检查《实施办法》的贯彻落实情况，保证治安综合治理经费的落实并监督使用，及时解决治安综合治理工作中遇到的困难，支持保卫干部和安全生产管理人员能正常行使职权。

加强“精神文明建设”，经常对职工进行各类培训，成立“业余党校”和“职工文化技术学校”，有计划地开展对党团员和各车间员工进行思想教育培训、安全生产培训、劳动纪律培训、消防演习、安全生产现场培训会、现场管理培训会、法律知识讲座等，预防和减少职工的安全事故和违法犯罪现象的发生，做到全面动员、全员普法，遏制各类重大治安灾害事故的发生。在要求对失职和肇事者及时处理的同时，公司还重视表彰先进，鼓励后进，对治安综合治理工作和安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励和表彰。对凡有违章、失职行为的干部职工给予必要的处罚。处罚分为：警告、记过、降级、罚款、开除等（祥见员工手册）。正是凭借强而有力的奖惩措施，才使治安保卫工作和安全生产工作得以持续有效地开展。综合治理领导小组会同安全生产领导小组还每个月一到二次对有关部门和车间进行综合检查，发现问题及时解决，特别是把安全隐患尽量消灭在萌芽之中。

公司各部门和车间负责人都认真负责着本部门的治安综合治理工作和安全生产工作，直接对分管领导负责，密切配合全公司的治安综合治理和安全生产工作，并做好对违规员工的帮助转化工作。尤其是门卫保安人员自7月底调整后，门卫保安工作认真负责，在很大程度上，杜绝了一些事情发生的机率和可能性。如8月8日凌晨2点钟杜绝一次犯罪分子企图入室盗窃行为，后被保安巡逻发现，才使三楼展示厅价值10000多元的液晶彩电免遭损失；12月15日凌晨2点钟杜绝一次犯罪分子翻围墙进入五金车间行窃，后被保安巡逻发现后猖狂逃走；12月23日凌晨1点钟，无极电器与极发电器交界处犯罪分子企图翻钢棚进入公司，后被保安巡逻发现后匆忙逃走。由于保安的高度负责，使公司的安全性大大提高，本着“认真负责”的工作态度，树立了企业的良好形象。

公司在招收外地员工时均要凭三证（身份证、暂住证、就业证），杜绝招收一些“盲流”职工，由于招收的外地员工多而复杂，在管理上有一定的难度，公司尽最大努力去克服这一困难，加强对公司内部的各种临时工、暂住人口的培训工作，做好思想沟通，理想教育以及纪律教育方面的工作。对新招来的员工安排食宿，免去了他们的后顾之忧，使他们能够安心工作，为公司创造效益，这一系列的措施都取得了很好的效果。但如何从质上做好文章，转变外来人员的观念和思想，使他们能长期安家立业，融入到本土化来，这将是今后公司需要着重解决的一个课题，也将是今后公司综治工作的核心所在，我们要找准立足点，用正确的工作方法，有效的工作手段来管理好外来人口。

在陆埠镇综合治理办公室的领导下，在陆埠镇安全生产监督所的具体指导下，在我们公司上下的共同努力下，公司综合治理工作和安全生产工作虽然取得了一些成绩，但与优秀企业相比还差一定距离，我们还要继续努力。在成功面前不放松警惕，在困难面前决不低头，时刻注意公司的安全保障，经常利用宣传窗、亿达简报、各种会议对职工进行法制教育，使各部门、车间都自觉认真执行公司各项规章制度，为2008年综合治理工作和安全生产工作更上一层楼而共同努力。

公司综合治理办公室

二00八年元月

（2007年度）

 

2007年是亿达电器真正创牌的第二年，也是亿达公司实施品牌发展战略的关键一年。一年来，我们紧紧围绕公司的中心工作和董事长提出的重点任务，团结实干，奋力拼搏，较好地完成了各项工作，创造了良好的工作业绩。

 

一、         品牌建设概况

品牌意味着社会责任，意味着荣誉。亿达品牌的创建成败将直接影响着亿达产品稳固的市场地位和坚实的竞争优势的成败。

2007年我们从提升品牌、创新品牌、拓展品牌三个方面加速进行品牌建设，取得了丰硕成果。2007年12月，亿达公司“图形”商标被认定为“中国驰名商标”；2007年11月，亿达公司“电热慢炖锅”产品被评为“浙江省名牌产品”等。

 

二、         技术创新申报概况

我们根据国际、国内市场发展状况，在市委市政府各项政策正确指引下，结合本公司实际状况，2007年亿达、顶端两公司14件新产品被纳入“2007年度宁波市级新产品试产计划”。同时亿达研发部被评为“余姚市亿达电器工程技术中心”，为亿达电器技术研发能力升级评定典定了坚实可靠的基础。

 

三、         专利技术及专利实施效益概况

专利保护是专利制度的核心，加强专利保护、优化专利实施与产业化环境，才能保护专利更好地实施，促进自己知识产权转化为现实生产力。目前，我们已形成了自己的专利保护网络。2007年11月发现香港某公司有侵权我公司专利行为，现已采取有效抑制措施。

2007年10月，亿达公司发明专利产业化项目得到宁波市政府100万元奖励，这是继2006年亿达公司被评为“宁波市专利试点企业”后的又一肯定。2007年11月，慢炖锅发明专利顺利通过省专家评审，价值人民币8502万元。到目前为止，已申请专利总计62项，其中发明专利10项，实用新型15项，外观37项。已授权17项，其中发明专利1项，实用新型5项，外观11项。不断地提高专利的数量和质量，以及有效利用专利，增强了亿达公司的核心竞争力。

 

四、         其他项目概述

2007年申报“中国产品产销量排名第一”、2007年度研发经费等项目若干件，将获得政府资金金额几百万元。

 

总之，品牌是市场竞争的产物，也是市场竞争的重要手段，我们将以“品牌产品－品牌企业－品牌产业－品牌经济”这一品牌战略为目标，使亿达公司的综合竞争持续提高。新年新气象，我相信，在董事长的正确领导下，在有关部门的大力支持下，2008年，我们一定能够圆满完成各项工作任务，取得辉煌的业绩，并上一个新的台阶。

 

 

张华平

二00八年元月