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| 景远简报2010（第五期） | |||||
| 发布日期:2010/9/26 15:23:18
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第五期（总第68期） 余姚景远橡塑制品有限公司 2010年09月25日 公司简讯 编辑：齐国民 校对：周爱君 ▲ 为了积极响应公司党支部关于“创先争优”活动的有关指示精神，公司团支部于08月28日利用中午休息时间组织部分团员、青年进行义务劳动，参加义务劳动的全体团干部和部分团员、青年冒着高温酷暑打扫厂区环境卫生和公共厕所。他们不怕苦和累，不怕脏和热，历时一个小时的义务劳动，受到公司领导和广大员工的一致赞赏。
▲ 08月30日，公司对厂区44只灭火器和7只消防栓进行了全面的检查和点检换卡，行政部门做到每月定期点检，使消防设施真正落到了实处，把安全隐患消灭在萌芽之中。
▲ 9月8日上午，由上虞市驿亭镇组织干事贾伟丽率领的企业创先争优活动参观队一行5人来我司参观考察。公司党支部副书记、总经理助理齐国民接待了各位客人，齐国民向兄弟企业介绍了景远公司创先争优活动所开展的情况，双方围绕这次创先争优活动进行了交流，客人们翻阅了齐国民创作的企业党建工作集萃、非公企业党建工作资料汇编、创先争优活动台帐等资料。当客人们看到整齐的党建工作各类资料和台帐都赞叹不及，在客人们的要求下齐国民把部分党建工作资料汇编赠送给客人。座谈后，贾伟丽一行还参观了企业党校、宣传窗、黑板报和公司各类上墙展板，得到了兄弟企业的好评。
▲ 9月13日下午，公司召开每月一度的中层干部会议，会议由公司总经理翁雪娜主持，各部门负责人参加会议。会议首先由各部门负责人汇报总结8月份工作情况，并安排了9月份的工作。公司总经理翁雪娜听取了各部门的汇报后讲话（详见会议记录）。
▲ 鸿利宾馆员工王明玉，在清理客房卫生时二次捡到现金主动上缴酒店办公室，并由酒店领导联系归还失主，受到了失主的赞扬和广大酒店员工的一致好评。
▲ 针对酒店地毯脏现状，保安部徐锋定组织全体保安人员，利用现有的清洗设备，冒着闷热的天气对全酒店的地毯进行了清洗，改善了客房的卫生面貌。
▲ 9月18日中午，公司团支部召开支委会会议，会议由团支部书记潘晓筱主持，会议首先学习了宁波市团干部培训资料《团务工作手册》，小结了前阶段团支部工作情况，会议对党支部开展的创先争优活动，我们团支部应如何应对和响应进行了讨论。会议请求党支部尽快安排时间进行一次由全体团员参加的入党知识培训，会议决定配合工会近日举行一次公司内部乒乓球比赛。
▲ 9月20日下午，公司总经理助理齐国民参加余姚市2010年度科技综合培训会，全市余姚级以上工程（技术）中心的企业项目申报负责人和财务人员、乡镇（街道）工贸办科技联络员、项目申报代理机构人员等参加了这次培训会。培训会由宁波市生产力促进中心培训部毛部长主持，李强、赵新明、余海辉等老师分别对宁波市科技计划体系及申报技巧、高新技术企业申报、研发费财税政策解读等为内容进行了讲课。
通讯员（提供）
市“创先争优”领导小组 考察指导我公司“创先争优”工作
9月13日上午，余姚市“创先争优”领导小组、市纪委副书记朱卫东一行3人，在余姚经济开发区党工委委员、纪工委书记孙雪波和分管政工工作的领导郑开定陪同下，来我公司考察指导“创先争优”工作。公司总经理、党支部书记翁雪娜、总经理助理、党支部副书记齐国民，向各位领导汇报了公司自6月份开展“创先争优”活动以来的情况，以及下步“创先争优”活动的工作计划。各位领导听完汇报后，市纪委副书记朱卫东讲话，朱书记充分肯定了我公司在“创先争优”活动中所做的工作。他说，景远公司所开展的“创先争优”活动紧紧围绕企业实际富有特色，一是“创先争优”活动开展好；二是党员先锋模范作用发挥好；三是企业对党建工作重视好。朱书记鼓励公司党支部再接再厉、努力学习，把下步的“创先争优”活动开展的更好。座谈后各位领导还参观了企业宣传窗、黑板报，以及各类展板。
他在“创先争优”活动中承诺了
“恪尽职守、无私奉献、坚定共产主义信念”的诺言
---------记公司“党员先锋模范岗”朱承官同志的先进事迹
朱承官同志自１９９2年进公司工作以来，同事之间相处和谐，总是热心帮助，他是一名出色的老电工，二十年如一日，爱岗敬业，兢兢业业，埋头苦干，他仿佛是万能的,公司无论什么机器电路有了故障，领导和职工第一个想到的一定是他。他仿佛又是全天候的使者，无论白天，还是凌晨，他总是随叫随到，并无半句怨言。２０１０年4月生病住院，公司电路有故障，他知道后，马上从医院赶回了公司，对电路故障进行了抢修，保证了生产正常运转。由于长期的付出和无私的奉献，得到了公司各级领导和同事们的一致赞扬，他多次被评为公司“十佳文明员工”和“先进生产（工作）者”，余姚经济开发区“优秀党员”。朱承官同志特别在这次“创先争优”活动中，他承诺自己的诺言，坚定思想信念，牢记党的宗旨，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，是我们全厂职工学习的好榜样。
党支部（宣）
她在“创先争优”活动中承诺了
“吃苦在前、享受在后、坚定共产主义信念”的诺言
--------记公司“党员先锋模范岗”赵玉丽同志的先进事迹
赵玉丽同志自1993年进公司工作以来，十几年如一日，爱岗敬业，兢兢业业，埋头苦干。她以共产党员的先进性严格要求自已，凭着过硬的修剪技术，以强烈的责任感和主人翁精神，出色完成公司交给她的修剪任务，产品质量名列前茅并做好对新员工的传带帮教工作，在平凡的修剪岗位上做出骄人的业绩。她历年被评为公司“十佳文明员工”和“先进生产（工作）者。１９９９年被评为余姚市工业局先进工作者；２０００年被评为余姚市先进生产（工作）者；２００１年４月荣获“余姚市劳动模范”荣誉称号。２００8年4月荣获“宁波市劳动模范”荣誉称号。赵玉丽同志特别在这次“创先争优”活动中，他承诺自己的诺言，坚定思想信念，牢记党的宗旨，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，是我们全厂职工学习的好榜样。
党支部（宣）
9月11日，我司作为东风裕隆公司的潜在供应商接受其考察评审。该公司供应链管理部刘银波，研发中心主任工程师周芳生等主要负责人一行六人负责此次的考察评审，公司总经理翁雪娜、副总经理兼质量部部长苗瑞权，商务部部长陈伟定等相关领导人负责接待。
此次评审主要对象为质量部，技术部，制造部，采购部等，主要内容包括经营管理，生产制造管理，生产计划与物流管理，产品质量保证，设计与研发。当客人们考察评审公司现场看到公司的创先争优活动和企业文化建设氛围时都赞不绝口，异口同声地说景远公司企业文化搞的真不错，该公司供应链管理部刘银波说，如果你们能提交综合治理展板上写着的“员工职业病防治”这本台帐的话我们就给你们另加2分……。当我们提交厚厚的一本“员工职业病防治”台帐时，客商们翻阅后都竖起大拇指称赞我们名副其实确实了不起。
经过各部门的努力，通过一天的紧张考察和评审我司顺利通过了东风裕隆公司此次的考察评审，相关业务也将陆续开展，相信会给公司带来新的契机。
诚信为本，诚实守信是做人的根本，也是我们中华民族的祖先留给我们极其宝贵的精神财富，在走进财富、走向现代化的进程中，诚信永远是我们的挚友。
对于一个企业来说，倡导诚信就是要求各级管理人员和广大员工进一步增强诚信意识，诚信待人，诚信处事，加强个人修养，恪守基本的道德准则，营造出一种和谐的、有益于提高效益的良好人际关系与全新的工作氛围。
责任你我谈
责任的内涵十分丰富，最基本的理由是：份内应做的事。责任是人的社会基本属性之一，我们每一个人对社会、对组织、对家人包括对自己都有一定的责任。对自己份内应做的事，理应自觉地，则无旁贷地但当起来，努力地去尽到自己应尽的责任。
作为企业人，我们不但要对企业负责，对自己负责，而且要对国家和社会负责，我们每一位员工都要经常地问自己：我应负什么责？应怎样地负这个责？
综合部：张华军
谈谈企业人才
“二十一世纪最贵的是什么？------人才！”
“如果你把我的资金、厂房、及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人10年内我们将重建一切。”
人是非常重要的，眼下企业对人才的渴求何止是刘皇叔的“三顾茅庐”，人是所有企业资源里面最复杂最有弹性的要素，不同企业在不同的经营阶段上用人的现实标准是不一样的。“事在人为”，很多事情本身并不复杂，复杂的是人，人的问题不解决，事情就很难顺畅，解决人的问题首先是一个认识人的过程，这是一个用人思路和用人环境的问题，思路和环境不对，再好的人也会黯然失色，相反，思路和环境对头，再差的人也可以找到为企业贡献能力的机缘。我们常说的人力资本体现在发展成了火热的系统学科了，很多企业的人反而看不明白了，反而不会用人了。在新旧理念和理论指导之下的中国企业现在站在十字路口上了，往那个方向走的都有，具体过程也是五花八门。
出了问题，企业首先想到的就是人的问题，可换来换去，没有几个管理者认为自己的下属是称职的，很多企业老总这时候经常说的一句话就是：中国人多的是，我就不信找不到合适的人？！就是经常换人。实际上人是越换心越浮躁，有的企业老总甚至什么渠道都用上了，还是觉得不称心，于是就形成了恶性循环……。所以企业老总换人不要象走马灯似的，有时员工在工作上的失误也是在所难免的，我们要从沟通、了解、调查、教育等方面着手，使员工今后在工作上避免失误或少失误，不要动不动就辞退，如果经常这样的话，相应作为员工爱厂如家的思想也就少了，企业的凝聚力也就没了，思想上存在着不知有朝一日我啥时候也会被炒……？
党支部
谈谈月球与中秋
46亿年以前，月球就开始与地球相依为伴，当时，地球还只是一个蛮荒的星球，毫无生命的气息。经过多少亿年的漫长演变，地球才变成太阳系惟一的生命乐园。这其中，月球功不可没。它的存在也为人们的生活增添了无穷的诗情画意。如果没有了月亮，即使在最晴朗的夜晚，我们也只有微弱的星光做伴，那时人们该是怎样的失落？在天文学家眼里，月球更不可多得。下一步的天文学发展是到月球上建天文台，月球上无风、无雨、无污染，是理想的观测地点。到月球上旅游在理论上也能实现。要在月球上看蔚蓝色的地球，那才是风景这边独好呢！
一转眼又是一个中秋节的到来，传统之中，中秋是“合家团圆”的日子。春节的辞旧岁放鞭炮，端午的吃粽子饮雄黄酒赛龙舟，清明扫墓重阳踏青，但中秋呢？似乎除了一个吃月饼，已经没啥好做的了。以前全家打月饼，现在全是买的；以前一起看月亮，现在维珍公司已经开辟太空游览线路，只要你有钱，爬到月亮上自己看一眼都行；似乎，这个节日除了回家看看，还真没有多少内容。
不是我们不想过节，而是在现代化的过程中，我们逐渐丢弃了自己的传统。如今我们对于传统文化的保存，呈现出两种不同的态势，一是经济越落后的地方，传统文化习俗保存得相对更好；二是因各种原因距离大陆文化母体越远的地方，如港澳台，文化习俗保存得越完善。相比于这些地方，内地的绝大部分城市，如今对于传统文化，依然有着无法弥补的一种断裂感。
我们所住的楼房越来越高，我们的钱包越来越鼓，但在韩国人争夺中国的传统节日和传统文化仪式的时候——我们却在悄悄地割裂自己的过去，这不能不说，是个非常遗憾的问题。
我们郑重的呐喊一声：传统文化就是我们的祖先！
公司工会
管理从班组长切入
2010年企业将面临人员短缺、工资上涨、原料上涨等诸多考验。企业在激烈的竞争中想要获胜，做好管理是关键中的关键。
企业要做好管理，首先必须要统一全体员工的管理语言。管理
语言统一之后，管理思想才会一致，思想一致，行动才会一致，行动一致，习惯才能一致……继而塑造出优质的企业文化。届时将有一股巨大的力量来巩固企业发展，提升企业竞争力。
万丈高楼平地起，企业高层目标订定和方针展开必须建立在扎实的基础实力上；作为最基层主管角色的班组长即肩负奠定企业发展根基的重责大任。
然而，在工厂现场，我们往往看到处于第一线、终日劳碌的班组长，因管理经验的欠缺、专业素养的不足，难以组织团队、达成任务；产品不良、生产延误、客户抱怨等问题因此层出不穷，成为企业最根本的痛楚，造成危及企业持续发展的隐忧。
企业管理工作要从基层干部做起，班组长，是现场管理的灵魂人物，他的思维，思想如果是正面的，那么现场是光明的，士气高昂生气蓬勃的。班组是企业最小的细胞，又是团队的基础，各项管理的实施都是从班组开始，实施精益化管理也要从班组开始，班组建设，班组长培训必须列为工作重点。
制造部：张文英
国家法律对保护妇女的劳动权利
有何具体规定？
《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：
第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
禁止招收未满十六周岁的女工。
第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第二十七条 国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
公司妇代会 |
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