:::老齐先锋-----让党旗在非公企业高高飘扬:::

您现在的位置：首页 >> 各类总结 >> 正文

在亿达集团工会委员会第一次会员大会上的报告

发布日期:2010/9/27 7:36:13

抓住机遇，开拓创新，扎实做好非公企业中的工会工作

------在亿达集团工会委员会第一次会员大会上的报告

齐国民

各位领导、各位会员：

深受亿达集团广大员工关注的“亿达集团工会委员会第一次会员大会”今天隆重召开，首先我代表浙江亿达集团工会委员会向余姚市总工会基层部副部长王旭明先生、陆埠镇工会副主席余锋先生、亿达集团董事长兼总裁施军达先生等各位领导在百忙当中抽出时间光临我们的这次大会表示热烈的欢迎。

辞旧迎新，2007年春节将要来临，在亿达集团公司成立之际、亿达工会新一届领导班子调整后，今天我们召开全体工会会员大会是很有意义。“宁波亿达电器有限公司”工会成立于2002年，工会成立四年多来，以前由于种种原因工会活动较少，导致我们的工会与非公企业中的工会工作要求存在很大差距。企业工会在企业中如何起好党支部的桥梁、纽带作用，更好地为企业服务，这就是我们亿达集团上层领导所面临考验的问题，去年12月12日上午集团公司董事长施军达先生毅然作出决定，有我任专职党务工作者，主管党、工、团、妇工作和企业文化建设，今年1月15日董事长与我签订了责任书，这使我感到责任重大，但同时也使我增加了永无止境之企业精神，因为我们亿达集团是余姚市“二十强企业”之一，2006年集团公司产销超五个亿，所以在这个亿达的大平台上是我们大显身手的用武之地。亿达集团（包括极发公司）现有员工约800余人，亿达工会会员367名（其中会员代表59名）；极发工会会员230名（其中会员代表47名）；工会会员合计为597名，会员占公司员工比例为74%，女会员占工会会员的比例为70%。会员代表合计为106名，会员代表占会员比例为18.5%；全体入会会员他们都活跃在公司的各个岗位上，在企业发展中起到了主力军作用。

一、由浅入深，做好各项工作

去年下半年集团公司党支部和亿达工会领导班子调整后，我们工会在公司党支部的领导下，确实也做了不少的工作。

1、各类培训；去年8月27日下午亿达公司工会组织部分员工在食堂里举行了一次员工安全生产培训，五金一车间、五金二车间、模具车间、木捅车间及公司品质部等全体员工近200人参加了这次培训会；10月份极发工会开展了车缝工技能培训；11月份极发工会对公司全体员工进行了理论和操作技能系列培训会；12月15日下午亿达工会组织五金二车间、模具车间等员工进行了一次劳动纪律培训等等。工会的各类培训都开展的有条不紊。

2、消防演习；去年9月份到12月份公司工会多次组织有关人员对亿达和极发成功地进行了2次消防演习和火灾逃生演习，切实加强和确保安全生产，使广大员工进一步了解安全知识，保证了全年安全生产少出事故和不出事故，提高了职工的劳动安全意识和操作技能。

3、文艺晚会；去年10月6日集团公司党支部和工会在公司食堂里联合举行“异乡同舟、和爱同行”庆国庆，迎中秋联欢晚会；去年12月28日极发公司工会在公司食堂里举行了一次“携手走向明天”元旦联欢晚会暨先进表彰会，以上二次联欢晚会公司主要领导都亲临晚会，观看节目，营造了一个红红火火、热热闹闹的节日气氛，企业员工，特别是外来务工者都感到企业大家庭的温暖。

4、创建模范岗和示范岗：工会协助党支部在去年12月份成功创建“党员先锋模范岗”8名；“巾帼文明示范岗”20名，这28名模范岗和示范岗的同志不但都是我们的工会会员，而且是我们亿达集团里面的先进分子和骨干。

二、弘扬企业文化，配合党支部做好宣传报道工作

1、为了把企业文化工作落到实处，公司党支部于今年1月16日下发了党支部2007第03号文件关于《成立通讯报道领导小组》的通知，在11名通讯员中有9名是工会会员，他们配合党支部积极投稿，在集团公司自去年8月份开始创办宣传窗和亿达简报以来截止现在共出四期，在这四期宣传窗和亿达简报中我们亿达和极发工会会员投稿比例达90%以上。

2、配合党支部出谋划策评选亿达集团公司2006年度“十件大事”，我们全体会员都积极参与、认真对待。“十件大事”评选揭晓后，公司党支部已于2007年1月18日以2007第04号文件发放到各部门和车间。这“十件大事”是从二十件候选大事中评选出来的。评选揭晓的“十件大事”排名榜是（按得票多少为序）：第一件大事：“浙江亿达集团”成立；第二件大事：国家级实验室竣工；第三件大事：新产品出效益，我们的“雪糕机”；第四件大事：名牌产品是我们的精神支柱；第五件大事：与世界500强企业sunbeam公司合作；第六件大事：专利是企业的生命；第七件大事：有一种精神叫爱厂；第八件大事：辞旧迎新“携手走向明天”元旦联欢晚会；第九件大事：团支部升格为团总支；第十件大事：电热毯“3C”认证。这“十件大事”稿子提供者都是我们亿达、极发的工会会员。以上我们广大会员为亿达集团公司的企业文化做了大量的工作，成绩是肯定的，希望大家继续努力。

三、开拓创新，把工会工作落到实处

工会工作要结合企业实际，对照工会规范化建设考核细则，从严抓起，措施得力，责任到人，全方位、多角度地做好工会工作。

1、健全组织网络；自工会领导班子调整后，进一步增加了工会领导班子的组织力量，我们分工明确，有组织委员、宣传委员、女工委员、调解委员、劳动委员等，并规定每一个月到二个月召开一次工会委员会议，我们要做到计划、检查、总结相统一，工会主席和工会委员工作职责和分工进行了上墙。工会要参与公司各类重大活动，做好员工的思想政治工作，出色完成上级所下达的各项任务，同其它兄弟工会组织保持密切的联系和合作，夯实基础，健全工会组织。

2、保障职工的合法权利；工会组织的根本任务之一就是维护、保障职工的合法权益，切实体现职工的地位，签订集体合同，建立平等协商制度，有效地调解处理劳动争议，促进企业劳动关系向稳定化发展，加强同各车间工会小组联系，多沟通、多碰头，及时了解掌握一线员工的思想情绪，精神状态和工作能力等，并及时妥善地解决好职工反映强烈的事情。开展送温暖活动，入会会员如有身体不适、家庭发生特殊情况等等，工会要及时关心、及时看望，送去温暖，为职工排忧解难。

3、制订完善各项制度；按照《劳动法》《工会法》等的有关规定，工会组织起草制订一系列规章制度，如：员工手册、职工文化技术学校活动制度、工会例会制度、集体合同签订制度、安全生产制度等，在制度上并不是听之任之，而是要根据企业的实际情况不断完善，不断修改调整，以更好地维护广大职工的切身利益，更好地为企业服务。

4、增强凝聚力工程建设；企业发展进程的快慢，在很大程度上取决于企业的文化环境氛围，取决于它的凝聚力、向心力工程的力量。把起点和终点放在谋求职工与企业共同发展上，结合切身组织特点，积极开展各类培训活动，组织广大会员学习政治、文化、法律、技术业务知识等，以提高会员们的思想政治素质和文化素质，为企业造就更好的人才，通过会员大会，推进职工民主参与管理制度的建立，及时向企业有关方面反映职工的意见和要求，有效地开展“双爱、双评”活动，组织职工开展形式多样的劳动竞赛、知识竞赛、茶话会、文艺晚会和合理化建议活动，积极支持开展群众性精神文化活动，如：三八妇女节拔河比赛、亿达杯乒乓球比赛、象棋比赛、亿达在我心中演讲比赛等一系列工会活动，使亿达集团的企业知名度、美誉度更进一步提高，我们要把亿达大家庭真正成为职工的“幸福之家”。

四、今年工会工作目标和任务

自亿达工会领导班子调整后，我们已重整旗鼓，积极工作。在上级工会组织的领导下，在公司董事长、总经理和党支部的大力支持下，在我们在座的各位会员共同努力下，我坚信今年的工会工作一定会做的更好、更出色。

1、开展工会规范化建设和“职工之家”活动，举办好三八妇女节拔河比赛、五一期间乒乓球比赛、下半年象棋比赛等；

2、按照公司2007培训计划，继续做好职工的培训工作；

3、配合党支部今年中秋期间将继续举办“异乡同舟、和爱同行”庆国庆，迎中秋联欢晚会；

4、配合党支部做好2007文明单位创建工作；

5、配合党支部做好企业文化建设，办好宣传窗和亿达简报；

6、吸收新鲜血液，做好半年一次的工会会员发展工作；

7、完善、签订集体合同制度和起草其它有关制度；

8、做好职工的思想政治工作和调解工作；

9、开展劳动竞赛、技能比赛和每季度一次的“劳动积极分子茶话会”；

10、年底评选好工会工作积极分子；

11、其它事情。

各位会员：2007年的工会工作任务已经确定，目标已经明确，我们要认真学习党的“十六届”六中全会精神和中共余姚市“第十三届”党代会精神，振奋精神、开拓创新、真抓实干、努力工作，使工会在企业中真正地发挥作用，为开创2007年工会工作新局面而努力奋斗！

最后祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利！

借此机会向你们拜个早年！

祝亿达集团兴旺发达！

谢谢大家！

亿达集团工会委员会

2007年2月6日

本信息共浏览：1002 次 [ 打印文本 ]