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妇代会工作总结

（2007年度）

陈亚珍

亿达集团现有正式员工1300余人，女工比例为65%，约850人。公司于2007年4月17日成立妇代会，设妇代会主任1名、副主任2名、委员8名。公司妇代会在党支部的领导下，按照“党建带妇建，妇建促党建”的工作方针去开展工作，我们在未成立妇代会之前，各项工作都已在着手开展，3月5日公司举行了迎“三八”女工拔河比赛，参加人数达100多人。妇代会配合公司党支部每年举行一次“政治思想”教育，聘请陆埠镇退休干部为老师，于6月26日下午由妇女代表参加的，上了一堂以“坚持科学发展观，共创和谐社会”为主题的辅导课。9月1日下午组织部分女工进行了一次“妇女自身保护”知识培训等等。组织她们学政治、学理论、学业务，提高她们综合素质和参与管理的能力。帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高她们的思想道德水准，为企业妇女工作增添活力。搭建平台，发挥作用。

以“巾帼文明示范岗”为载体，为企业争作贡献。通过争创“巾帼文明示范岗”，组织企业妇女学文化、学技术、学管理，开展操作技能比赛、“双增双节”活动、提合理化建议等等，鼓励广大女职工爱岗敬业，无私奉献，学赶先进，争创一流，岗位建功，岗位成才，为推进企业发展献智出力。目前，亿达集团已创建“巾帼文明示范岗”18个。我们积极探索非公企业与妇女工作的结合点，以主题新，形式活，影响力大的活动，吸引广大女工积极参与，履行职能，维护权益。针对女职工反映强烈的问题，妇女组织会同工会深入车间，发现问题进行及时核实，并采取积极的应对措施。对企业女职工合法权益的保护要发挥特殊作用。把一批政治素质高、热爱企业、热爱妇女工作的先进女工提拔到公司的领导班子中来，切实加强企业中的妇女组织建设。因地制宜，坚持依托党建带妇建，拓展妇女工作领域，巩固妇女工作阵地，制订妇女工作规划，构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式，更好地为企业服务。

我们在年初妇女工作刚开始做的时候，由于受各种因素制约，非公企业中妇女工作的开展的确还面临着许多困难。

1、组织建设难；非公企业中的管理者普遍关心的是企业的经济效益，一般是不大问政治，认为建组织搞活动是找麻烦，怕影响生产等等。

2、活动开展难；我们的妇女干部都是兼职的，本职工作任务比较重，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。

3、妇女成才难；由于妇女干部兼职，生产任务繁忙，一些具有能力、有发展前途的女性在学习、培训、深造等方面受到制约，导致优秀女性很难脱颖而出。

4、权益维护难；由于法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。

5、干部选配难；非公企业妇代会领导班子理想人选少，难选配，她们的工作大多是兼职的，而且妇女工作被别人看来是无关紧要、可有可无，没有积极性。

由于以上思想的存在，所以各项工作就很难开展，反之企业也压缩了发展。为此亿达集团的党建工作联系企业实际冲破重重困难，最后广大干部员工还是会理解的。都意识到一但企业上规模后，企业的党建工作及企业的文化建设等工作都要相继跟上，为企业的快速发展装上助力器。增强号召力和凝聚力。

1、提高认识，坚定信心；

企业中的妇女组织其根本目的是配合企业中的党组织开展工作，更好地为企业服务，积极探索非公企业妇女组织建设的新途径，坚持“党建带妇建”的工作思路，把妇建作为党建的重要组成部分，公司专门有一块妇女工作的宣传窗，大力宣传建立健全非公企业妇女组织建设工作的重要性和必要性，进一步建立健全非公企业妇女组织建设工作责任制，积极营造非公企业妇女组织建设工作的良好氛围，截至2007年12月止妇女工作宣传窗专刊共出九期。

2、强化措施，正确定位；

本着“团结妇女、教育妇女、服务妇女、促进企业发展”为宗旨，通过扎实有效的工作，树立妇代会在企业中的地位和形象，真正做到企业需要，业主支持，女工热爱。进一步深入开展以争创“巾帼文明示范岗”为内容的“巾帼建功”活动，积极引导女职工在“亿达”腾飞发展中建功立业。抓教育培训，不断提高女工队伍的整体素质。围绕企业生产，开展社会主义劳动竞赛活动。

3、开展文体活动，丰富活跃广大妇女的业余生活；

开展“关爱身边的外来女工”等活动，倡导广大妇女形成健康、文明的生活方式，弘扬社会新风。我们利用“三八”节、“中秋”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日，组织开展喜闻乐见的群众性文体活动。2006年12月28日举行“携手走向明天”“元旦”联欢晚会；丰富活跃了广大妇女的业余生活，不断提高妇女的精神文明程度。

浙江亿达集团妇代会

2007年12月26日