:::老齐先锋-----让党旗在非公企业高高飘扬:::

认清形势，统一思想，开创新时期妇女工作新局面

-----在亿达集团第一次妇女代表大会上的讲话

齐国民

各位代表、同志们：

深受亿达集团广大员工关注的“亿达集团第一次妇女代表大会”今天隆重召开，首先我谨代表浙江亿达集团党支部，向市妇联副主席许亚芬、镇妇联主席龚亚君等领导在百忙当中抽出时间莅临指导我们的这次大会表示热烈的欢迎。

在亿达集团快速发展的今天，我公司成立妇代会显示得越来越重要，刚才党支部书记黄嘉岐同志在作筹备工作报告中已经提到，我们集团公司下属企业，尤其是宁波极发电器有限公司和宁波亿达电器有限公司里面的员工都是以女工为主的，亿达集团近1千余名正式职工中，女工比例就占了70%。非公企业中建立妇女组织，是新时期妇女工作的一个新课题，也是形势的需要，尤其是我公司庞大的女工队伍，对这一组织的成立显示的越来越重要，今后妇代会在党支部的领导下，将按照“党建带妇建，妇建促党建”的工作方针去开展工作，我们在未成立妇代会之前，各项工作都已在着手开展，妇女工作要探索构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式。

一、妇女组织建设的现状及措施

2006年度党支部的总结报告关于党支部今年的工作目标当中，就把妇女组织建设纳入了企业党建工作总体规划当中。我们积极行动，对各部门、车间的女职工，特别是妇女干部统一思想认识，把建设妇女组织作为今年妇女工作的一项重要工作来抓。

1、抓住机遇，乘势而上，构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式

公司党支部深入实际，调查研究。围绕非公企业妇女组织现状、妇女工作开展情况、女职工权益保护情况等进行了多次调查研究。妇女组织建还是不建，把这个议题提交到3.25党支部会上来讨论，最后全体党员一致同意并通过希望抓紧时间尽快召开妇代会，成立妇女组织，同时党支部的这一决议也得到了公司董事长的认可，为此我们要抓住这一机遇，支委会和工会委员会多次商量研究，拟定出亿达集团妇女组织的领导班子，并征求党内外意见，把一批政治素质高、热爱企业、热爱妇女工作的先进女工提拔到妇女工作的领导班子中来，切实加强企业中的妇女组织建设。因地制宜，坚持依托党建带妇建，拓展妇女工作领域，巩固妇女工作阵地，制订妇女工作规划，构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式，更好地为企业服务。

2、创造特色，发挥作用，履行职能，维护权益

开展既符合妇女特点的活动，又符合企业业主的利益，是我们妇女组织能否发挥作用的关键。加强培训，建好队伍。妇女组织有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素质的妇女干部队伍。为此，公司妇代会成立后，我们将每年举行多次“劳动纪律”培训、“安全生产”培训、“政治思想”教育、“妇女自身保护”知识等等，组织她们学政治、学理论、学业务，提高她们综合素质和参与管理的能力。帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高她们的思想道德水准，为企业妇女工作增添活力。搭建平台，发挥作用。以“巾帼文明示范岗”为载体，为企业争作贡献。通过争创“巾帼文明示范岗”，组织企业妇女学文化、学技术、学管理，开展技术操作比赛、“双增双节”活动、提合理化建议等等，鼓励广大女职工爱岗敬业，无私奉献，学赶先进，争创一流，岗位建功，岗位成才，为推进企业发展献智出力。目前，集团公司有“巾帼文明示范岗”18个。我们要积极探索非公企业与妇女工作的结合点，以主题新，形式活，影响力大的活动，吸引广大女工积极参与，履行职能，维护权益。针对女职工反映强烈的问题，妇女组织要会同工会深入车间，发现问题进行及时核实，并采取积极的应对措施。对企业女职工合法权益的保护要发挥特殊作用。

二、妇女组织建设面临的问题

由于受各种因素制约，非公企业中妇女工作的开展的确还面临着许多困难。

1、组织建设难；非公企业中的管理者普遍关心的是企业的经济效益，一般是不大问政治，认为建组织搞活动是找麻烦，怕影响生产等等。

2、活动开展难；我们的妇女干部都是兼职的，本职工作任务比较重，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。

3、妇女成才难；由于妇女干部兼职，生产任务繁忙，一些具有能力、有发展前途的女性在学习、培训、深造等方面受到制约，导致优秀女性很难脱颖而出。

4、权益维护难；由于法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。

5、干部选配难；非公企业妇代会领导班子理想人选少，难选配，她们的工作大多是兼职的，而且妇女工作被别人看来是无关紧要、可有可无，没有积极性。如果有以上思想的存在，各项工作就很难开展，同时企业也压缩了发展。但是我们亿达集团的领导层不是这样想的，不管我们所开展的党建工作，还是工团工作等等公司主要领导都相当支持，号召力强、凝聚力强，我们都意识到一但企业上规模后，企业的党、工、团、妇工作及企业的文化建设等工作都要相继跟上，为企业的快速发展装上助力器。

三、开展好非公企业妇女组织工作的措施和对策：

我们亿达集团党、工、团、妇组织也是从艰难中一步一步走过来的，今天我们的思想已基本解放，集团公司专门聘任了我任专职的党务工作者，主管党、工、团、妇组织和企业文化建设，我们的工作正在一步一个脚印的向前开展。

1、提高认识，坚定信心

企业中的妇女组织其根本目的是配合企业中的党组织开展工作，更好地为企业服务，积极探索非公企业妇女组织建设的新途径，坚持“党建带妇建”的工作思路，把妇建作为党建的重要组成部分，公司专门有一块妇女工作的宣传窗，大力宣传建立健全非公企业妇女组织建设工作的重要性和必要性，进一步建立健全非公企业妇女组织建设工作责任制，积极营造非公企业妇女组织建设工作的良好氛围。

2、强化措施，正确定位

本着“团结妇女、教育妇女、服务妇女、促进企业发展”为宗旨，通过扎实有效的工作，树立妇代会在企业中的地位和形象，真正做到企业需要，业主支持，女工热爱。进一步深入开展以争创“巾帼文明示范岗”为内容的“巾帼建功”活动，积极引导女职工在“亿达”腾飞发展中建功立业。抓教育培训，不断提高女工队伍的整体素质。围绕企业生产，开展社会主义劳动竞赛活动。

3、开展文体活动，丰富活跃广大妇女的业余生活

开展“关爱身边的外来女工”等活动，倡导广大妇女形成健康、文明的生活方式，弘扬社会新风。我们利用“三八”节、“中秋”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日，与工会一道组织开展喜闻乐见的群众性文体活动。去年“中秋”节举行“异乡同舟、和爱同行”庆国庆、迎中秋联欢晚会；“元旦”节举行“携手走向明天”新年联欢晚会；今年的“三八”妇女节组织部分女员工进行了一次“三八”妇女节拔河比赛等等。丰富活跃了广大妇女的业余生活，不断提高妇女的精神文明程度。