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亿达集团“文明单位”创建工作汇报总结

发布日期:2010/9/27 8:10:41

抓文明创建、促企业发展

-----“文明单位”创建工作汇报总结

齐国民

我公司创建余姚市“文明单位”工作，在陆埠镇党委、政府的领导下，在市文明办和镇宣传办的具体指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：
一、抓好领导班子建设
（一）成立创建工作领导小组，坚持抓好领导班子的学习，加强领导班子建设。我公司党支部认真贯彻学习市委宣传部和文明办颁发的有关创建文明单位的学习资料和内容，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，公司党支部多次召开文明单位创建工作领导小组会议，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》等文件。
通过学习，充分发挥党支部的领导核心作用，使公司党支部始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向。
（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党支部始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义，制定了深入车间了解业务发展情况，了解经营动态，解决生产一线实际困难，推出了许多切实可行的管理体制改革措施。确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。
（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免企业决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。
（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。
1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，召开劳动积极分子茶话会，拓宽员工民主管理渠道，公司高层领导与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。
2、积极推进民主机制，落实职工代表和会员代表民主参政议政制度。征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让职工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。
3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党支部重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。
（五）积极参与社会公益事业村企接对，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。

二、抓好精神文明建设
我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训计划。
（二）狠抓“三个代表”重要思想的教育，推进党组织建设。充分发挥党支部的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，成立业余党校，每年二次组织党团员和入党积极分子上党课，邀请市委宣传部领导和退休老干部到公司上党课，使广大党团员和入党积极分子更深刻理解“三个代表”重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好“三个代表”重要思想的基层党组织。
在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。支部坚持做好培养教育，充实了党员队伍，增添了新的活力。
（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党团员到四明山革命根据地和陆埠撞钟山参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。
（四）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。积极参加了第三批保持共产党员先进性教育。通过教育，使广大党员坚定了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，党支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。使广大党员在三个文明建设中发挥模范作用更加突出。通过行之有效的党员教育与管理，使广大党员成为公司业务发展的骨干，展示了共产党员的先进性。涌现出诸多的先进个人。

（五）把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力量源泉。绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成“一手软，一手硬”的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。曾经有一段时间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差；职工队伍纪律涣散，思想混乱，严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发，最终使企业蒙受损失。由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容，摆上重要议事日程，形成了“抓班子带队伍，抓管理促经济”的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。
三、抓好创先争优活动

1、为了发挥榜样的带动示范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以“实践三个代表，争做时代先锋”为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进生产工作者、优秀党员、优秀团员、优秀员工等一系列先进典型，并且对突出贡献的个人给予奖励。
为了扩大评优活动的宣传效果，在评比中，我们通过举办先进事迹巡回展，举办优秀事迹评比演讲会，做到了职工广泛参与。通过评比表彰，不仅在全公司职工中树立榜样，使大家在行动上有了标尺，在工作中有了标杆，还切实通过评优活动，评出了团结向上的好作风，评出了相互学习好风气。形成了比学赶帮超的良好风气。
2、举行职工操作技能运动会，开展技术大比武，调动广大职工的劳动积极性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平。在比赛中职工们互相学习、互相切磋、共同提高，增进了技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用，组织车间对本次技术比武的情况进行总结讲评，特别是针对竞赛中发现的问题进行了探讨，使各部门的学习培训工作更加有的放矢。
通过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我司蔚然成风，为提高全公司的技术水平起到了良好的促进作用。

3、进行我爱“极发”优秀征文评比活动，为文学爱好者展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。

4、开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要内容,也是思想政治工作的有效载体。①每年一次的文艺晚会，去年国庆节期间举行“庆国庆、迎中秋”联欢晚会。今年年初的“元旦”联欢晚会，所有节目都是由职工自编自排自演；②今年“三八”期间，举办“三八”妇女节女工拔河比赛；③今年“五一”期间，举办“亿达杯”象棋比赛等等。

通过开展丰富多彩的文体活动，不仅集中展现了广大职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱司意识。
四、抓好企业环境建设
环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

1、为了改善职工的工作环境，公司每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。改造办公大楼，并先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等。我们还重点对办公大楼面前的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使公司环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。去年我们投资近一千万元修建国家级测试中心。

2、为了改善职工生活环境，去年开始我们对外来务工者提供免费宿舍，今年8月份开始工会会同后勤部门为职工提供低价早餐，使外来务工者能安心工作。

3、为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资五万元统一制作了厂服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且通过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我司的外在形象得到了进一步提升。
4、我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准，通过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理，近年来，我司未发生一起等级以上安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。
五、抓好企业文化建设
我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。
我们通过企业宣传窗、亿达简报和企业的各类培训教育，使职工统一了思想，逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识，大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上，对我司企业文化的现状以及发展愿景进行了调研，找出了我司企业文化现状的优势和劣势，确立了企业发展的途径和发展方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，进一步丰富了“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵，确立了“职工为本，科技兴厂”的企业宗旨，明确了发展的远景目标。通过总结提炼，我们还提出了自己的学习观、创新观、集体观、诚信观等一系列具有较强针对性和指导性的价值观，初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架，并且编制了《共产党员手册》、《员工手册》、《亿达简报》等，拍摄党的生活电教片。

六、抓好主体，重载体，夯实文明基础

通过近二年的创建工作，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路，强化职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。在技术文化教育上，公司党支部进一步树立对职工进行技术文化教育的观念，业务培训11期，培训员工达1200人次。目前，公司在职员工大中专以上占35%，初级以上技工占20%。学技术、钻业务、岗位成才尉然成风，一大批青年技术人才脱颖而出，成为了企业改革和发展的中坚力量；职工整体素质教育上，2005年我们已投入8万元对党员活动室和党支部办公室进行装修；明年年初我们将再次投入3万元装修职工活动室、阅览室等。正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。党支部积极攀找高亲，寻找载体，今年8月份亿达集团党支部与余姚广播电视台党总支开展“结对共建”活动，为方便周围企业员工和过往群众的乘车安全，在亿达公司大门口计划建造一座“党员爱心岗”候车站，作为这次党组织“结对共建”活动的载体。纵观我们文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合本企业实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立亿达集团的文明形象。

谢谢！

二00七年十月

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