:::老齐先锋-----让党旗在非公企业高高飘扬:::

党旗在非公企业飘扬

------记非公有制企业党务工作十周年

齐国民

“非公有制企业中的党建工作，只要紧紧围绕企业实际去开展，这样才会赢得企业业主的支持和广大员工的赞赏”这是近几年我在非公有制企业中开展党建工作所得出的一个基本经验和重要法宝。我1985 年01月18日加入中国共产党，1985年01月任余姚市丈亭镇电器厂（镇办集体企业）厂长，同年07月兼任厂党支部副书记，1988年12月任厂长兼党支部书记，1993年12月离职，1994年2月受聘担任余姚市丈亭镇美灵电器厂副厂长、党支部书记……

2001年2月，受聘但任中外合资企业宁波嘉庆机械有限公司生产厂长。同年10月18日公司成立党支部，经过全体党员无记名投票，我当选为公司党支部书记，开展非公企业党建工作就这样在嘉庆公司开始了，非公企业中的党建工作与以前乡镇企业中的党建工作做法大不一样，为此，非公企业的党建工作有待我们进一步的研究和探索。为了总结经验、取长补短，更好地做好非公企业中的党建工作，现我把十年来在非公企业所做的党建工作作一下简要的总结回顾。

一、受聘在宁波嘉庆机械有限公司工作

2001年10月18日公司成立党支部，在各位党员的共同努力下，党支部工作开展的有条不紊， 2002年6月公司党支部被评为余姚市“先进基层党组织”；2002年2月公司被授予余姚市“文明单位”；2003年3月党支部被余姚经济开发区确定为“十六大”精神主题教育试点单位；2003年4月党支部被中共余姚市委组织部授予余姚市“企业党建工作示范点”荣誉称号，同时党支部被余姚经济开发区党工委评为“五好党组织”。

1、为了加强非公有制企业中的党组织队伍，增强党组织凝聚力，我第一件要做的事是想方设法把公司中的“隐性”党员组织关系迁入我支部来，通过努力，截至2003年5月份，共有6名“隐性”党员的组织关系迁入了我公司。另外又分批发展党员5名，2003年5月份止，公司共有党员18名（其中预备党员2名）。大大的增强了企业中的党组织力量，并带领全体党员利用业余时间坚持每个月一次的党支部会议，每三个月一次的党员民主生活会来增强党组织的自身建设。

2、为了进一步做好党支部和工会的宣传工作，及时反映公司党支部和工会的精神面貌。党支部在2001年12月成立了“党工会宣传领导小组”该领导小组在党支部领导下，组建、布置、收集党工会宣传内容，并结合企业实际开展工作，每月一次定期刊登，以进一步提高公司的企业文化建设知名度。

3、“增产节约，增收节支”，开展“双增双节”活动。从节约每一张纸、每一点油、每一度电、每一度水做起。党支部自2001年10月开展此项活动以来，截止2003年3月底，在公司废品堆放区共捡回冲压边角料近2千公斤，可以作为小产品冲压材料，为公司挽回损失近万元。

4、2002年7月经用户反映电壁炉噪声偏大，针对这一情况公司陈总多次召集技术等有关部门进行研究和分析。党支部获悉这一情况以后，就立即组织技术线的共产党员，成立“党员技术攻关小组”由共产党员高级工程师戴佑安任组长，“党员技术攻关小组”通过研究分析，最后查找到原因是由于“反光筒”的两头组合不同心而引发噪声超标。原因找到后我们马上报告公司总经理立即研究对策，对症下药对“反光筒”的噪声进行了改造。由原来的手工组装，改为靠模夹具组装。通过多方努力后，现在的“反光筒”转动声音完全达到了有关技术要求，赢得了客户的一致好评。

5、为了迎接公司ISO9001-2000版质量管理体系审核，公司党支部借“十六大”精神主题教育东风， 2003年3月下旬成立了公司“纪律、安全、卫生检查小组”。该小组的成立对公司ISO-9001体系认证起到了举足轻重的作用。“纪检小组”对公司劳动纪律、现场定置定位、安全卫生、设备保养和点检等进行了不定期的检查和监督，为公司3月27日顺利地通过了这次体系审核起到了关键作用。内贸部副部长、共产党员田勇涛说的好：党支部在这次主题教育活动中成立了“纪检小组”是有针对性的，正是因为有了这个“纪检小组”使公司这次ISO9001-2000体系认证能获顺利通过，党支部确实发挥了关键性的作用，公司各部门都赞不绝口。

6、自公司2001年10月成立党支部起的四年多时间里，党支部利用业余时间共活动39次（包括党员民主生活会和政治学习）；党支部宣传窗28期；邀请市委组织部领导和余姚经济开发区党工委领导指导工作8次；组织党团员、入党积极分子等上党课5次（其中邀请市委宣传部理论科扬万里同志和余姚经济开发区党工委王彩义同志上党课各一次）；组织党团员、积极分子等参加义务劳动（打扫卫生）16次。党支部积极做好员工的思想政治工作。成功解决（调解）公司员工纠纷、化解矛盾10余次。

在宁波嘉庆机械有限公司工作时，我共接受余姚日报记者采访3次；余姚市委组织部党员电教中心（余姚电视台党的生活栏目）记者采访2次；参加余姚市非公企业党建工作座谈会2次；参加余姚经济开发区党代会1次；参加余姚经济开发区非公企业党建工作经验交流会2次。

2003年3月6日下午，余姚经济开发区党建工作会议在余姚兰江宾馆会议群召开，根据会议精神，我公司党支部被余姚经济开发区党工委确认为党的“十六大”精神主题教育试点单位。公司党支部为保证主题教育工作深入扎实地开展，为此，3月8日上午我主持召开了支委会扩大会议，大家对如何开展好这次主题教育活动进行了认真的磋商和安排。就此“十六大”精神主题教育活动在我公司拉开了序幕……。

我们首先成立了主题教育领导小组，大张旗鼓地宣传。然后开会、学习、讨论、义务劳动等各种活动搞的轰轰烈烈。

2003年4月17日上午，我应邀参加余姚市非公企业党建工作座谈会，座谈会上我结识了宁波金源电气有限公司总经理胡元成和余姚耀华灯具公司总经理诸越华等著名企业负责人。4月底余姚经济开发区党的“十六大”精神主题教育试点活动在我公司圆满结束。5月6日下午，公司党支部隆重召开“十六大”精神主题教育总结会暨向郑培民同志学习报告会，会议还邀请了上级领导参加。

二、在宁波金源电气有限公司交流学习

2003年5月15日开始，我应邀在宁波金源电气有限公司交流学习，在公司总经理、党支部书记胡元成的大力支持下，我在金源公司短短的3个月中所做的工作：

1、为了加强党组织队伍，我首先把公司的“隐性”党员作了全面统计，5月23日下午我利用半天时间分别找到9名“隐性”党员进行谈话做工作，鼓励他们把党组织关系迁到金源公司来。通过一个星期的努力，共迁入“隐性”党员组织关系7名，使公司党员由原来的10名猛增到了17名。在这6个月时间里我利用业余时间共组织召开党支部会议5次，互相邀请兄弟企业党组织交流走访各1次。

2、健全企业党校工作，由原来的一年一次党员、入党积极分子培训学习，现缩短为六个月一次的党员和入党积极分子的培训学习上党课，并规定积极分子申请入党的前提条件，必须要取得业余党校的结业证书。我代表党支部于2003年“七．一”前夕的6月29日晚上，专门对党员及入党积极分子进行了一次培训，上了一堂以“全面贯彻三个代表重要思想，走新型工业化道路”为主要内容的党课。通过党校学习使广大党员、入党积极分子在实际工作中永葆党的本色，不断发扬党的优良传统，及时了解党的路线、方针、政策，使党支部的凝聚力进一步提高。

3、因公司冲片车间承包人长期以来材料浪费过多，经公司多次警告无效，公司于2003年6月份的一次总经理办公会议上决定，要提前辞退这位承包人（因当时承包者合同期未到），所以要终止合同提前辞退承包人，这项工作难度还是比较大的。当时我想，作为一名党务工作者也有责任去做好这项工作。为此，我与胡总就此事进行磋商后，决定由党支部出面找冲片车间承包人胡忠友谈话。我通过连续三次苦口婆心的思想工作终于解决问题，成功地劝退了这位冲片车间的承包人。

4、为了合理利用人力资源，公司决定7月份进行人事变动，对采供部、金工车间、辅助车间等人员进行调动和削减，从而引发了不少矛盾。面对这一情况，公司党支部又出面分别进行谈话，同时也劝退了几名不合格的员工，对不称职的部门负责人进行了降职或罢免，公司又逐步充入了新的领导力量。当时做这项工作时我碰到了不少钉子，也得罪了不少人，但我深信只要通过大家的共同努力，最后各种困难都会迎刃而解。公司总经理胡元成深有体会地说：以前在公司找我的人很多，现在党支部工作得力，而且各种困难通过党支部都会迎刃而解，我的工作量就明显减轻，非公企业的党建工作实在太重要了。

5、2003年7月下旬，我发动6名党员及入党积极分子成立了“党员技术攻关小组”技术开发部部长、建党积极分子倪志刚任组长。目标任务是对部分2003年秋季广交会参展产品作技术革新，另外要把逆变器的功率达到1500瓦以上。入党积极分子小张则信心百倍地说：“技术攻关小组让我感到党组织的力量在其中，我有一种自豪感。”

在宁波金源电气有限公司短短的3个月时间里，我共接受余姚日报记者采访2次；市委组织部党员电教中心（余姚电视台党的生活栏目）记者采访一次；宁波日报（余姚记者站）记者采访1次；余姚电视台、宁波电视台记者联合采访1次；宁波日报、宁波人民广播电台记者联合采访1次。应邀参加余姚市非公企业党建工作座谈会2次。在金源报上发表文章一篇，题目是：《论思想政治工作艺术和作用》。2003年6月被中共余姚市委授予“优秀党务工作者”荣誉称号。为公司党支部争创宁波市“企业党建工作示范点”打下了基础。2003年8月上旬，在余姚市企事业单位党建工作交流会上，时任中共浙江省委常委、宁波市委书记的黄兴国同志听了我的典型发言后，当即赞扬说：“优秀党务工作者就是优秀人才，就是企业中的优秀管理者，我对齐国民同志所做的企业党建工作成绩打96分。”

宁波金源电气有限公司是我市的一家民营规模企业，2003年产销达到1.3亿元，公司董事长兼总经理胡元成是一位“务求、实干、创新、超越”的企业家，他致富不忘党，积极支持企业中的党建工作，把各项工作开展的有声有色，使我学到了很多知识和经验，这也是我难忘的三个月。2003年8月16日当我离开金源公司回嘉庆公司的时候，胡总拉着我的手说，老齐你是否可以继续兼任我们金源公司的党支部副书记……

三、在宁波普尔机电制造有限公司交流学习

2005年6月1日开始，我应邀在宁波普尔机电制造有限公司交流学习，在公司董事长计佰强的大力支持下，我在普尔公司10个月所做的工作：

1、企业文化：①创办公司宣传窗栏目，2005年6月—2006年3月在百方公司共出宣传窗九期（每个月一期）；在普尔公司四期（每二个月一期）。宣传内容有：党群园地、企业动态、安全生产、安全教育、质量体系、一线之声、先进事迹、企业论坛等。②创办普尔简报，每二个月为一期，共出四期。③应邀带队参加陆埠镇“江南杯”庆祝中华人民共和国成立五十六周年村落乒乓球比赛，并取得了优良成绩，荣获混合团体第四名；女子单打第三名；男子单打第五名，为公司赢得了荣誉。④由党支部举行2006春节团拜会，在团拜会上进行了丰富多彩的节目演出，并组织了抽奖仪式。

2、行政部工作：①起草企业管理条例，包括各部门的岗位责任制、劳动纪律及有关规定等，共18页，约8000字左右。②为配合公司体系运转，开展5S活动，成立“现场检查领导小组”规定每星期一次进行检查。③出台新的“车辆管理条例”，包括驾驶员加油凭加油卡。④为规范企业管理，在公司中行政部率先进行月度工作考核制。⑤2005年组织员工进行劳动纪律培训和ISO9001—2000质量体系培训各1次。

3、党建工作：协助党支部书记做好企业中的党建工作，面对公司党支部在党员人数偏少，党支部成立时间不长，党建工作经验不足等情况下，凭我多年的党建工作经验，我积极主动协助党支部书记开展工作，非公企业党建工作如何结合企业实际去开展，我们进行了共同的探讨。为了进一步提高党员的政治素质和思想素质，党支部规定每二个月一次的政治学习和活动，规定对党员和入党积极分子每年上党课一次。党支部在2005年下半年第三批保持共产党员先进性教育活动，被陆埠镇党委确认为先进性教育活动试点企业，先进性教育活动开展地扎实有效。期间，余姚市先进性教育督导组、余姚市先进性教育领导小组、余姚市先进性教育巡回检查组和陆埠镇党委领导分别来公司检查指导工作，我们所开展的党建工作赢得了上级领导的肯定和表扬；在这次先进性教育活动中我积极带头、主动工作，帮助党支部做了不少工作，共出先进性教育宣传窗专刊二期、简报一期、组织各类会议和学习十余次、组织党员及入党积极分子参加抗台值班二次、完成突击任务一次、义务劳动打扫卫生一次，赢得了陆埠镇领导的一致认可和赞扬。2005年8月7日在余姚日报上发表文章，题目是《论非公有制企业的思想政治工作》。

4、思想政治工作：企业中的思想政治工作是企业文化的重要组成部分，抓好思想政治工作是弘扬企业文化，促进企业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的重要途经，也是满足职工群众日益增长的精神文化需求，所以我把企业中的思想政治工作看成是日常工作中一道不可缺少的“程序”来对待，作为一件大事来抓。2005年7月份期间，百方公司制造部磨床组长方某，因其下属员工李某不听生产调度而引发矛盾，当时磨床组长曾多次向公司建议要求辞退该员工，结果公司领导也作出批示，同意磨床组长方某的建议准备辞退磨床工李某，我获此情况后，马上找磨床组长和磨床工分别进行了谈话。通过谈话和沟通使他俩都认识到自己的不足之处，磨床组长承认自己的工作方式方法有问题，今后需要改进；磨床工承认自己有时侯确实没听磨床组长的生产调度，他当场承认自己的错误行为，请求公司领导给他一个机会，下次决不重犯。我同意他的请求，并向公司总经理建议留用该员工。公司总经理同意我的意见，后对该员工作出书面检讨的处理，通过批评引导后，现该员工在生产中不但能服从生产主管的生产调度，而且工作积极、技术上进，表现良好。实践证明思想政治工作是出生产力的，公司培养一名磨床工也是不容易的，动不动就辞退这不是办法，我们通过扎实有效的思想政治工作可以理顺职工情绪，化解矛盾，进一步统一思想，从而充分调动职工的积极性和创造性，这样的例子举不胜举。总而言之，思想政治工作是对企业起着推波助澜的作用。

我在普尔公司工作的一段时间里，为今后的企业党建工作打下了一定的基础，第三批保持共产党员先进性教育活动开展的有条不紊，为陆埠镇党建工作树立了榜样，赢得了上级领导的一致赞扬。其次又规范行政工作和企业文化建设，使我在普尔公司也学到了不少的管理知识和宝贵经验。

普尔公司董事长计佰强先生事业性强，管理规范，对下属工作要求严格，他是一位年轻的企业家。

祝普尔公司兴旺发达！

我于2006年5月份返宁波高博科技有限公司（原宁波嘉庆公司）工作，同年7月正式离职。

陈晓亮总经理曾经是我70年代乡镇企业一起共事的老同事，他是一名出色的农民企业家，在我嘉庆公司工作的几年中，积极支持我的工作，由于陈总的支持，使我放手帮助兄弟企业开展党建工作，他虽然是一名党外人士，但他致富不忘党的原则永远不会变，使我一生敬佩。

四、受聘在宁波亿达电器有限公司工作

2006年7月15日，受聘出任宁波亿达电器有限公司副总经理兼党支部副书记、工会主席。

在宁波亿达公司的二年半时间里我为企业所做的工作：

1、7月15日上班正逢亿达公司生产旺季，新成立的五金二车间管理混乱，新产品18QT“慢炖锅”定单积压，甚至部分定单已经流失，公司总经理万分焦急。我通过二天时间的观测与调研得出结论，是生产管理不善、模具工艺落后等原因而造成。我向总经理建议①引进模具人才，成立模具车间，减少成本，提高质量，并制订有关制度；②引进冲压和钣金技术人才；③中层干部通过竞争上岗；④分别召开车间员工会议和各类培训，鼓足干劲，增强生产一线员工的凝聚力；⑤增加先进设备，液压机、折弯机、线切割、大车床、平面磨床等。通过三个月的日夜奋战，到10月上旬共发18QT“慢炖锅” 43000台，共46个柜，圆满完成了公司的全部18QT“慢炖锅”定单，赢得了公司上下的一致赞赏。

2、9月份开始整理场地，车间、仓库定置定位，开展现场管理活动。

3、弘扬企业文化，创办党、政、工、团、妇五块宣传窗栏目；创办亿达简报，任命通讯员等。亿达简报抄送陆埠镇党政办、组织办、宣传办、镇工贸办、工会、团委、妇联等，使上级领导能及时了解我亿达公司的企业动态和经营状况，截止2008年12月共出宣传窗16期，亿达简报16期。

4、健全群团组织，更好地为企业服务。2006年12月18日公司调整了工会班子。2007年1月10日调整了团支部班子并升格成立了团总支部；随着团组织的发展壮大2008年2月公司成立团委。2007年4月成立妇代会。5月份成立统战工作联谊会和统战工作领导小组。6月份成立业余党校；11月份成立计划生育协会。

5、举行联欢晚会，①2006年10月6日晚上，公司党支部组织全体党团员和中层以上干部近200人，在公司食堂里举行了一次异乡同舟、和爱同行“庆国庆、迎中秋”联欢晚会；②2006年12月28日晚上，公司党支部和工会在公司食堂里联合举行一次携手走向明天新年联欢晚会，我们自编自导，节目丰富多彩，公司主要领导和员工300余人参加了这次联欢晚会；③为了欢度春节，丰富员工文化娱乐活动，进一步加强员工间的合作能力和凝聚力，在和谐中树立团队精神。2008年1月26日下午，公司统战工作联谊会举行2008迎新春趣味游戏活动，参加这次活动的员工达700余人，公司主要领导都参加了这次活动。

6、2006年各类培训和活动：针对车间工伤事故频频发生。2006年8月25日公司成立“安全生产领导小组”，并以文件形式发放到各部门和车间。在二年半时间里公司工会共组织员工举行各类培训10余次，消防演习2次。

7、积极为企业引进人才，生产管理人员1名、高级模具工2名、钣金师傅1名、总经办管理人员1名，为企业充入了新鲜血液。

在大家的共同努力下企业荣获了众多的荣誉，2006年6月和2008年6月党支部分别被评为余姚市“先进基层党组织”；2007年6月党支部被评为陆埠镇“优秀党组织”；2007年1月和2009年1月团支部连续三年评为余姚市“先进团组织”；2007年3月工会被评为陆埠镇“工会工作先进集体”；2008年1月公司被评为余姚市“安全生产先进单位”；2008年2月妇代会被评为余姚市“妇女工作先进集体”；2007年12月公司被授予余姚市“卫生先进单位”荣誉称号；2008年2月公司被授予余姚市“文明单位”荣誉称号；2008年3月公司被授予宁波市“治安安全合格单位”等荣誉称号。

2008年新的劳动合同法出台后，我曾多次建议企业业主要求全面整顿与完善员工的劳动合同……。但由于企业业主对新的劳动合同法的出台意识不强，导致企业与员工劳动合同无法签订和完善……

2009年1月8日下午，我带着遗憾的心情离职了。

浙江亿达集团董事长兼总经理施军达是一名出色的农民企业家，他致富不忘本，积极开展和参与慈善活动，赞助社会困难群体。企业产销每年快速增长，公司连续二年被评为余姚市二十强企业，为地方经济的发展作出了重要的贡献。

五、在江苏省盱眙企业交流学习

2009年春节后的2月2日，我应邀在江苏省盱眙县的有关企业参加党建工作交流学习，在盱眙县明祖陵镇党委的引见下我首先在盱眙德信隆电器有限公司开展工作：

1、通过几天观察和调研，面对仓库管理混乱，我首先整顿仓库。2月10日上午，组织召开仓库整顿会议，要求仓库管理人员要总结经验、认真学习，以高度的责任感按时做好每月的月报表，仓库现场摆放整齐，做到帐、卡、物相符合。仓库管理人员、装配车间、注塑车间负责人参加会议。

2、各类培训：①3月6日上午，组织全体员工进行5S培训；②3月11日下午，邀请盱眙县劳动保障监察中队队长叶军进行“安全生产和劳动合同法”培训；③3月15日上午，召开注塑车间员工培训会；④3月19日上午，装配车间员工进行装配工综合知识培训；⑤4月16日下午，组织全体党团员、优秀青年进行党的知识培训；⑥4月25日下午，组织全体员工进行ISO9001质量管理体系培训。

3、3月18日和3月26日盱眙县明祖陵镇党委副书记龚恒锋、杨波，盱眙经济开发区管委会副主任王德宏、工业副镇长李忠等领导分别来德信隆公司考察调研企业党建工作和企业文化建设开展情况，我代表公司党支部向各位领导汇报工作，并陪同领导参观了生产车间和公司宣传窗，上级领导对我公司所开展的党建工作和企业文化建设深表赞赏。

4、3月31日下午，中共盱眙县委书记蔡敦成、副书记兼开发区党工委书记赵长桂率领部分乡镇党委书记和重点企业负责人来德信隆公司参观考察企业党建工作。明祖陵镇党委书记张绣武首先向参观领导简要介绍了德信隆公司概括，我代表公司向各位领导介绍了近2个月来公司党支部如何结合企业实际开展党建工作作了汇报，蔡书记关切地问我在开展党建工作的同时有没有什么困难，我就告诉蔡书记，非公企业的党建工作只要紧紧围绕企业实际去开展，这样才会赢得企业业主的支持和广大员工的赞赏。各位领导非常赞同我的观点，一致认为企业党建工作是应该结合企业实际，鼓励我们加快推进投资规模，进行技术创新，立争一年一大步，三年后生产销售超亿元，为地方经济发展作出更大的贡献。蔡书记临走前希望我留在盱眙工作，帮助指导盱眙县的企业党建工作，同时对我帮助德信隆公司所做的党建工作表示感谢。

5、 3月27日上午和5月11日上午，我分别应邀参加盱眙经济开发区和明祖陵镇企业党建工作座谈会。我结合企业实际对如何开展非公企业中的党建工作进行了交流发言，并阐述了自己的看法。

………

盱眙短短的4个月交流学习使我也学到了异地不少的党建工作经验，2009年5月28日上午，当我离开盱眙时正是依依不舍，盱眙县明祖陵镇党委副书记杨波等镇领导亲临车站送行。

六、在上虞市驿亭镇企业交流学习

我于2009年8月1日应邀去上虞市群鑫电器有限公司帮助工作。该公司是一家专业生产汽车用LED灯的厂家，我的主要工作是党建、行政、质量管理体系、企业文化建设等，我通过二天的调查研究，积极向企业老总建议，调整公司组织结构、任命各部门负责人。

1、完善公司规章制度，起草出台“员工手册”和“岗位责任制”并对全体员工下发了“员工手册”，组织全体员工进行“员工手册”培训，使生产一线员工对公司的规章制度一目了然，违规违章的员工明显减少，干部、职工的凝聚力进一步提高。

2、安全生产管理工作做得好坏不仅关系到公司资源的保护，而且更重要的是关系到公司员工的生命安全以及员工长远的生活质量。我起草制订安全生产管理制度，并成立安全生产领导小组，安全生产领导小组日常的管理、督促、检查的机构分别设在公司的总经办和生产部，日常安全生产的督促实施与检查由总经办和生产部负责处理。

3、为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的管理，有效地保护和利用档案，我结合公司实际，制订了档案管理制度，成立了档案管理领导小组，档案管理领导小组行使档案管理工作职责，不定期的召开档案管理领导小组成员会议。

4、为改进会议作风，讲求实效、议题明确、准备充分、会议简要，进一步提高会议质量，我制订各类会议制度。⑴、公司总经理办公会议每个月召开一次，参加对象是副总级领导及生产部经理、技术部经理等，会议由总经理主持召开，召开时间一般安排在月底。如有特殊情况，可以提前召开和增加会议次数。⑵、公司生产例会每星期召开一次，参加对象是副总级领导及各部门负责人和有关人员，会议由总经理主持召开，总经理缺席时由总经理助理主持召开，召开时间在每星期一下午3点钟。⑶、各部门会议均由本部门负责人安排主持召开。规定会议要有记录、有签到、有实效。

5、规范管理，出台公司各类文件，对各部门的管理工作起到了有效的作用，使公司管理工作逐步转入规范化、文件化。

6、各类培训，共组织员工培训8次，培训内容分别是：员工手册、LED汽车信号灯基础知识、TS16949质量管理体系基础知识、入党知识、安全生产、产品质量、劳动纪律、6S现场管理等的综合培训，通过多次培训使全体员工的劳动纪律、产品质量、劳动技能等进一步提高。因为企业的成长发展是企业的立足靠产品，产品的知名靠质量，质量的把关靠职工，职工的素质靠培训。

7、很抓企业文化建设，创办了宣传窗和群鑫简报。共出宣传窗九期；群鑫简报十一期；内容丰富多彩：企业动态、企业论坛、各类会议、一线之声、安全生产、先进事迹、论文征集等等，深受广大干部员工的欢迎。

8、2009年12月24日晚上，公司工会举办了一次2009“圣诞节”联欢晚会，晚会节目丰富多彩，公司全体员工都参加了这次联欢晚会。

9、2010年04月28日下午，公司工会举办“群鑫杯”第一届职工技能操作运动会，驿亭镇工会主席俞振刚、公司总经理谢新苗、副总经理谢鑫圣、副总经理吕群及各部门负责人出席开幕式并在主席台上就座。我主持了开幕式，公司总经理谢新苗先生致开幕词，驿亭镇工会主席俞振刚先生代表镇工会致辞。部分驿亭镇的兄弟企业工会主席应邀观摩了这次运动会的开幕式。

10、为了进一步增强企业员工的劳动积极性，弘扬企业文化，增加员工的凝聚力和战斗力。经我办建议，公司决定开展评选每季度一次的劳动积极分子活动，各部门按照评选条件，成功评选了2009第三季度劳动积极分子九名；第四季度劳动积极分子七名。公司主要领导主持召开劳动积极分子茶话会，茶话会上劳动积极分子与公司主要领导面对面的谈看法、提建议，大家畅所欲言。

11、企业中的思想政治工作是企业文化的重要组成部分，抓好思想政治工作是弘扬企业文化，促进企业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的重要途经，也是满足职工群众日益增长的精神文化需求，把企业的思想政治工作看成是日常工作中一道不可缺少的“程序”来对待，作为一件大事来抓。

例1：去年9月份，装配车间员工胡克英曾把厂区内所捡的塑料瓶子存多后带出厂外受到公司处理。我办发现这一情况后立即找其谈话，起先她还不理解，后通过内心的批评教育使她逐步认识到虽然事情不大，但自己毕竟违规了公司奖罚制度第十二条第四宽的规定，愿意接受公司的处罚，还主动向公司写了检讨书。后阶段通过她自己的不懈努力，去年第四季度还被评为劳动积极分子。

例2：去年11月份，装配车间员工郉玉华的儿子郉祥祥同在一个装配车间做装配工，但郉祥祥在试用期中擅自旷工而被公司辞退，当时郉玉华就想不通，她提出如果你们把我儿子辞退掉她就辞工。因为郉玉华工作还是不错的，象这样的老员工走掉确实有点可惜，所以我办立马找她谈话，通过苦口婆心的劝导后郉玉华终于想通了，决定留下来继续好好干。

12、质量管理体系工作，在现有的ISO9001-2002版质量管理体系的基础上，我在2009年12月份开始做ISO/TS16949-2009版汽车行业的质量管理体系工作，并在2010年春节后上海恩可埃认证有限公司对我司进行ISO/TS16949-2009版汽车行业质量管理体系审核，目前已审核通过。

上虞市群鑫电器有限公司总经理谢新苗先生是一位忠诚的企业家，他一步一个脚印做事稳妥，情系职工，是一位年轻的企业家。我很乐意地在上虞市群鑫电器有限公司长期工作，帮助企业走科技创新之路，为企业转型升级更上一层楼而努力。

祝愿群鑫公司兴旺发达！

七、帮助余姚景远橡塑制品有限公司开展党建工作

2010年6月1日兼任余姚景远橡塑制品有限公司党支部副书记，分管企业党建工作、企业文化建设。

景远公司自从建立党组织后，公司以人为本，注重发挥各个层次党员的先锋模范作用，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则。6月中旬党支部开展创先争优活动以来，企业党组织和广大党员在做好职工思想政治工作、搞好企业生产经营、完成企业急难险重任务、产品技术攻关等各方面都发挥了战斗堡垒作用。引导企业强化科学发展理念、推进企业加快自主创新、支持企业强化经营管理、协助企业抓好聚才育才工作，帮助解决制约和影响企业转型升级的突出问题。一名党员一面旗帜，把党的氛围融入到了企业各个部门和岗位，促进企业稳步健康的向前发展。

第一、营造声势

1、公司党支部在七一前夕，组织全体员工进行了一次以“做好企业党建工作、促进企业稳步发展”为主要内容的企业党建工作全员培训暨创先争优动员大会，全体员工200多人参加了这次大会，培训后我们还进行了测试。通过这次创先争优动员大会和培训，使大家进一步认识到企业党建工作在企业中的重要性，认为非公企业党建工作只要紧紧围绕企业实际去做，这样才会赢得企业业主的支持和广大员工的赞赏。

2、利用宣传工具大肆宣传创先争优活动，从6月份创先争优活动开展以来共出宣传窗12期，黑板报5期、景远简报13期，公司创先争优活动目标、党支部承诺书、共产党员承诺书、共产党员先锋模范岗、党员责任区的划分等各类展板公开上墙亮相，接受广大职工群众的监督。四条大红横幅悬挂在办公区大墙侧面，在公司上下营造了一个红红火火、轰轰烈烈的创先争优活动场面。

第二、各类载体融入活动

1、成立企业党校。为了加强党的宣传工作，进一步加大对党员和入党积极分子的教育、培养力度，做好创先争优活动的各项基础工作，公司党支部注重教育载体策划，6月20日成立了企业党校，并组建了校务委员会，党支部书记亲任企业党校校长，党支部副书记任常务副校长，规定每年2次的党团员和入党积极分子的培训，积极分子入党的前提条件，必须要取得企业党校培训后的结业证书。

2、划分党员责任区。在全体党员中开展“重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无违纪、无次品”的“三有”“三无”活动，使创先争优活动变为公司党员争先进、做贡献的具体行动。党支部在7月份划分了“党员责任区”，把安全生产、产品质量、劳动纪律、环境卫生等分别划分到每位党员的责任区范围之内，并帮带生产一线员工和其他员工，引导他们群策群力，共同发扬企业主人翁精神。

3、争创党员先锋模范岗。“保持共产党员先进性、争创党员先锋模范岗”，公司党支部根据2010第04号文件精神，结合岗位特点，按照“具体、明确、可行”的原则，以党员先锋模范岗的评选标准，在全公司范围内对19名党员进行一次党员先锋模范岗的评选活动。党员先锋模范岗经过党、工、团、妇及部分职工代表民主推荐6名候选人后进行联合考评，最后由党支部支委会讨论通过并向全体员工公示7天，由党支部发放红头文件命名6名党员为2010年7月—2012年7月党员先锋模范岗荣誉称号进行表彰，并发给荣誉证书。同时党支部号召全体党团员、入党积极分子和广大干部向党员先锋模范岗看齐，在既定的岗位上自觉做到“六个坚持和六个带头”，坚持理想信念，带头做政治坚定的表率；坚持刻苦学习，带头做学习型党员的表率；坚持勤奋工作，带头做爱岗敬业的表率；坚持与时俱进，带头做创新创优的表率；坚持克已奉公，带头做服务群众的表率；坚持遵守党纪，带头做廉洁自律的表率。

4、评选季度劳动积极分子。为了增强和激励企业员工劳动竞赛积极性，弘扬企业文化，增加企业员工的凝聚力和战斗力，切实把这次创先争优活动中“企业增效、职工增收”的双赢机制落到实处。按照公司党支部2010第02号文件精神开展季度劳动积极分子评选活动。评选对象规定为生产一线员工，由各车间用无记名投票进行评选，被评为劳动积极分子的生产一线员工由党支部支委会讨论通过并向全体员工公示5天，由党支部发放红头文件命名，然后党支部邀请全体季度劳动积极分子参加茶话会进行表彰和奖励，劳动积极分子名单在党支部宣传窗上张榜公布三个月，季度劳动积极分子年底可以作为评选公司优秀员工的候选人。

是从开展创先争优活动以来，党支部以各种形式开展各类活动和会议13次，有支委会会议、党支部会议、创先争优活动动员大会、创先争优活动第一阶段总结会、职工季度劳动积极分子茶话会、职工党建工作全员培训会、员工安全生产劳动纪律培训会、党员带领全体行政人员利用中午休息时间冒着高温酷暑整理成品仓库等各项活动丰富多彩。

以上的各类活动体现了公司党支部强有力的号召力和凝聚力，标志着共产党员“创先争优”活动的彰显，这就是“重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”体现了我们景远公司党建工作的一大亮点。

三、“创先争优”成果

1、“创先争优”为景远公司添分

9月11日，我们景远公司作为东风裕隆公司的潜在供应商接受其考察评审。当东风裕隆公司的审验员穿梭于我公司各部门之间时，来者对我公司创先争优活动和企业文化建设的氛围，赞不绝口，但也心存一丝疑问，东风裕隆公司供应链管理部部长刘银波说，如果你们能提交综合治理展板上写着的“员工职业病防治”台账，我们就给你们另加2分……当我们立刻呈上厚厚一摞“员工职业病防治”台账时，负责验厂的来宾都不约而同地竖起大拇指称赞我们的党建工作、企业文化建设名副其实确实了不起。

2、走科技创新之路

在这次创先争优活动的推动下，党支部在今年7月中旬成立“科技创新领导小组”，该小组当中有党员干部和入党积极分子等组成。党支部副书记任“科技创新领导小组”组长，技术部部长任副组长，成员有党员和入党积极分子组成。今年7月份该小组成立后，就当月申报外观专利21项；8月份申报宁波级新产品3件；9月份申报宁波级新产品2件；10月份申报宁波级新产品3件；11月份申报中国著名品牌和国际知名品牌；12月份申报中国500强诚信企业。明年将争创宁波市知名商标和宁波市名牌产品，继续申报宁波级新产品和余姚市工程技术中心，为申报国家级高新技术企业打下基础。

2010年7月份，公司党支部调整和完善了工会、团支部班子后，又成立了妇代会，健全了党、政、工、团、妇五套班子，各种制度和岗位职责都公开上墙接受广大员工的监督，党建工作有条不紊地开展，党支部成功创建了余姚市“卫生先进单位”。

………

在非公企业工作期间，我曾利用节假日义务为多家非公企业组建党、工、团、妇组织。在义务服务非公企业的过程中，我仍感到自己在非公企业摸索和积累的党建工作经验，还是无法得到最大化释放。为此，我在2011年3月份推出“老齐党建”志愿者服务系列，并组建党工志愿者队伍，专职从事党工志愿者工作。

党工志愿者服务系列：

1、结合企业实际，为企业筹建党组织和工会群团组织。

2、宣传党的路线、方针、政策，为企事业单位（社区、学校、行政村）的党员和入党积极分子上党课。

3、打造“老齐党建”品牌，为余姚科学发展服务，结合企业培训工作，进行企管辅导。

4、举办或参与节日户外志愿活动。

5、法律援助、民间调解（老娘舅）工作。

让我们的党旗在非公企业高高飘扬！

共同探讨非公企业党建工作：

1、党支部要正确处理好与企业业主之间的关系，党支部工作要做到位而不越位。私营企业中的党组织，一方面不能无所事事，认为没有什么事可做，另一方面也不能什么事都要插手。党支部必须要摆正位置、演好角色、把好分寸，紧紧围绕企业实际开展党建工作。以党建工作来促进企业经营，决不能超越企业实际，更不能撇开董事长、总经理自行其事。党务工作者也要经常下车间了解情况，深入基层沟通工作，与车间员工打成一片。另外还要正确处理好党组织活动与企业经营之间的关系，党组织活动要撇开生产时间，尽量利用业余时间去开展。

2、党组织要以主动方式多为企业做一些实质性的工作。非公企业中的党组织假如一下子得不到企业业主的重视与支持，你可以采取主动的方法去开展工作。比如，党支部主动搞“增产节约、增收节支”活动、发动党团员开展各类义务劳动、承担急难险重任务等。为此党支部通过多种主动的工作方式和方法来逐步吸引和转变企业业主的观点，同时再来带动企业业主对非公企业党建工作的新认识。

3、党支部要注重企业职工的思想政治工作，因为思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线，是党的政治优势和重要法宝，是保证非公企业正确把握方向，不断发展先进生产力的重要条件。因此，我们党支部要把思想政治工作看作是企业生产经营过程中一道不可缺少的“程序”，作为生产经营中的一件大事来抓。

党建工作经验是从实践中来，党务工作者要心胸开怀，修养性强，经得起考验。

总而言之，通过一系列的党建工作，使我深深地体会到：在激烈的市场经济中，金钱的地位虽然是重要的，但也不是唯一的。如果一个企业一味地靠经济刺激是不现实的，也是无法承受的。我们只有通过全过程、全方位、全员的角度去教育、引导干部、职工，提高整体素质，从而把精神上的充实转化为对企业灼热的爱和无私的奉献。这样我们的班子才有正气，队伍才有士气，单位才有名气，物质文明、政治文明、精神文明同步发展。通过党支部自身的不懈努力，通过学习借鉴先进企业党建工作经验，我深信能把非公企业的党建工作做的更好，促进企业稳步、健康地向前发展。以信息化推动工业化，以工业化促进信息化，为把非公企业党建工作推上一个新的台阶而努力！

以上是我十年中所做的非公企业党建工作。

评论：

我到过不少非公企业，很乐意帮助非公企业做党建工作，在此之中，我取长补短在各企业学到了不少的知识和好的经验，让自己的经验更加丰富。目前，企业界对我的评论各有不一。评论一：凡齐国民到过的企业不管是企业的党建工作，还是企业文化建设都搞的轰轰烈烈，职工的凝聚力不断增加，党建工作在企业中发光……；评论二：老齐是个直性子，他看不惯的事就会直言不讳，甚至向企业老板正面提意见、谈看法，原则性比较强，所以往往容易得罪人……；评论三：齐国民以前在乡镇企业中当过厂长和书记，资格比较老，所以他在非公企业中打工是不太适宜，心里有一种不平衡感，他的心是比较活的……；评论四：老齐即懂企业管理，又懂党建工作、企业文化建设，他所做的党务工作都是围绕企业实际，正因为他做的好、做的细，“枪打出头鸟”有时他也会遭到有人排挤和攻击……；评论五：老齐岁数不小了还是跳来跳去的等等……。

对我的评论不管如何，我的心永远是忠于企业的。因为有损于企业的事我不做；有违背法律法规的事我不做；有损于职工利益的事我不做。企业中的管理者只要做到这三点就是了。

最后，我坚信自己经常说的那句话：“非公有制企业中的党务工作，只要紧紧围绕企业实际去开展，这样才会赢得企业业主的支持和广大员工的赞赏”我们非公企业党建工作目前还是摸着石子过河的阶段，我们需要的是时间和过程，只要我们共同努力、携手并肩，我坚信我们的党旗会在所有的非公企业中高高飘扬！

2011年10月18日