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| 群鑫简报2009第一期 | |||||
| 发布日期:2011/6/8 10:22:52
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前 言
各位员工:
为了认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，弘扬企业文化，及时反映和了解公司各类动态，促进企业稳步、健康地向前发展。在中华人民共和国成立60周年之际，公司决定创办宣传窗和群鑫简报栏目，具体宣传内容如下：
1、贯彻学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、学习科学发展观，技术革新、创造发明、开发新产品，走科技新厂道路。
3、产品产量、产品质量、安全生产及公司体系运行情况。
4、“增产节约、增收节支”开展“双增双节”活动，努力降低生产成本，杜绝不必要的损失和浪费，爱厂如家，发扬主人翁精神。
5、开拓创新、团队精神、拾金不昧、好人好事。
6、公司的突发事、新鲜事、急难险重事等。
希广大干部、员工积极投稿，稿件一旦录用公司将以适当的物质奖励。让我们共同努力，把公司宣传窗办的既生动又丰富。
上虞市群鑫电器有限公司
★ 8月25日上午，公司召开各部门负责人会议，会议由谢新苗总经理主持，谢总首先简要回顾总结了公司近二个月的生产经营情况，并布置了9月份的生产计划和任务。公司副总经理谢鑫圣、总经理助理齐国民也分别在会上讲话。与会同志围绕公司下达的9月份生产计划和任务展开了讨论。 ★ 8月25日下午，公司生产部召开会议，会议由公司副总经理谢鑫圣主持，各车间主任、班组长等参加会议，会议传达布置了上午公司会议精神，对生产任务作了具体的安排和落实。、总经理助理齐国民参加会议并讲话。
★ 9月07日下午4点30分，公司总经办会同生产部，组织部分员工进行了一次声势浩大的义务劳动打扫环境卫生，参加这次义务劳动的员工有20余名。大家不怕热、不怕累通过近一个小时的奋战，把公司的环境卫生、花坛、办公楼大门、玻璃窗等打扫的一干二净，使公司环境焕然一新，受到了广大干部和员工的一致赞扬和好评。
★ 9月08日下午，公司总经办召开会议，会议由总经理助理齐国民主持，齐总首先传达了公司9.07会议精神，要求与会同志各负其职做好后勤保障工作，更好地为企业服务。会议还宣读了门卫保安、食堂人员、清洁工等岗位责任制，大家还对门卫工作，如何做好一名合格的保安展开了讨论。门卫、食堂、清洁等有关人员参加了会议。
★ 9月16日下午，公司召开仓库专题会议，会议由公司总经理助理齐国民主持，齐总说，公司已逐步进入规范管理，仓库整理势在必行，公司决定派遣技术部黄德红专门指导这项工作，会后生产部派遣2名职工协助黄德红和仓库管理员共同整理，采购部陈娟萍、市场部何娜共同参与仓库整理工作，争取3天内完成这项任务。公司副总经理谢鑫圣也参加了会议并讲话，生产部、采购部、市场部及仓库等有关人员参加了会议。
★ 9月25日上午，公司召开第三季度劳动积极分子茶话会，茶话会由公司总经理助理齐国民主持，公司总经理谢新苗出席会议并讲话，谢总要求季度劳动积极分子要坚持每季度评选，公司就是要奖罚分明，鼓励优秀员工带领其他员工积极开展劳动竞赛，完成和超额完成公司下达的各项生产指标和任务。
公司总经理助理齐国民、副总经理谢鑫圣、生产部经理黄德红、技术部经理徐传荣也分别在茶话会上讲话，来自各车间、班组的九位劳动积极分子参加了茶话会。大家围绕公司目前的生产经营、产品开发、工艺改进等问题进行了热烈的讨论。
★ 9月30日下午，公司召开“员工大会”，大会由公司总经理助理齐国民主持，公司总经理谢新苗出席大会并讲话，谢总简要总结了今年1—3季度的公司经营情况和存在的问题，又鼓励大家在最后的第4季度中以满怀信心的姿态、顽强拼搏的精神去完成和超额完成今年公司所下达的各项生产指标和任务。公司副总经理谢鑫圣向大家培训了LED车灯的有关知识和应用。公司总经理助理齐国民、生产部经理黄德红分别向大家培训了最近公司新出台的《员工手册》。
总经办（提供）
虞群政字【2009】第01号
关于干部任命的通知
公司各部门：
为规范企业管理，合理利用人力资源，更好地为企业服务，经公司研究，决定任命：
谢鑫圣 副总经理 主持生产、采购、技术、品质等工作；
齐国民 总经理助理 主持总经理办公室、人力资源、后勤、企业文化建设等工作；
管理者代表 齐国民（兼）；
市场部经理 吕群 分管市场部工作；
技术部经理 徐传荣 分管技术部工作；
生产部经理 朱伦安 分管综合车间及生产计划等工作；
品质部主管 洪有荣 负责产品质量及出货检验；
综合车间主任 贾讯刚 负责装配组、电子组、环氧组的生产运行；
装配组组长 苏九刚
电子组组长 石登香
环氧组组长 谢开荣
二00九年八月三十一日
主题词：干部任命
主 送：公司总经理、副总经理
抄 送：公司各部门、各车间
虞群政字【2009】第02号
关于评选（季度）劳动积极分子的决定
公司各部门：
为了增强企业员工劳动竞赛的积极性，弘扬企业文化，增加员工的凝聚力和战斗力。经公司研究决定，公司将在十．一前夕进行一次劳动积极分子评选活动，具体规定如下：
一、评选对象：公司一线生产员工；
二、评选形式：候选人名单由生产部门提名，经总经理审核批准后，交公司总经办备案。
三、评选条件：见（附件）；
四、评选率：车间员工的20%左右；
五、评选时间：9月11日—9月15日止；9月16日生产部门把评选后的劳动积极分子候选人名单上交到公司总经办。
六、荣誉：
1、凡评上劳动积极分子的职工，9月底公司将邀请其参加“劳积分子茶话会”并记嘉奖一次，每人奖励50元，劳积分子名单在宣传窗上张榜公布。
2、凡评上劳动积极分子的职工，年底可以作为评选公司优秀员工候选人。
希各位员工再接再厉、努力学习、奋发向上，积极开展劳动竞赛，为企业多作贡献，争取评上季度劳动积极分子和年度的优秀员工。
二00九年九月十日
主题词：评选、劳积分子、决定
主 送：总经理、副总经理、总经理助理
下 发：各部门、各车间负责人
虞群政字【2009】第03号
关于任命“通讯报道”组成人员的通知
公司各部门：
为了认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，弘扬企业文化，及时反映企业各种动态，使企业宣传工作做的生动活泼、丰富多彩，促进企业稳步、健康地向前发展，现经公司研究决定，任命：
编辑：齐国民；
通讯员：生产部朱伦安、张妍婷，市场部周杨丽、何娜，财务部余美，技术部黄德红，采购部陈娟萍，品质部洪有荣，仓库祝媖。
宣传内容：
1、贯彻学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、学习科学发展观，技术革新、创造发明、开发新产品，走科技新厂道路；
3、产品产量、产品质量、安全生产及公司体系运行情况；
4、“增产节约、增收节支”开展“双增双节”活动，努力降低生产成本，杜绝不必要的损失，爱厂如家，发扬主人翁精神；
5、开拓创新、团队精神、拾金不昧、好人好事；
6、公司的突发事、新鲜事、急难险重事等。
希各位通讯员发动本部门员工积极投稿，每个部门通讯员稿件每月之少上交一件给编辑，稿件一旦录用公司将以物质奖励。
二00九年九月十日
主题词：关于、通讯报道、通知
主 送：总经理、副总经理、总经理助理
下 发：各部门、各车间负责人
虞群政字【2009】第04号
关于成立“档案管理领导小组”的通知
公司各部门：
为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的管理，有效地保护和利用档案，根据上级档案法的有关规定，结合公司实际，经公司研究决定，成立“档案管理领导小组”，并组建“档案管理组织网络”，现将公司“档案管理领导小组”组成人员和“档案管理组织网络”公布如下：
组长：谢新苗
常务副组长：齐国民
档案室主任：齐国民（兼）
成员（兼职档案管理员）：余美、祝媖、周杨丽、罗幼娟、陈娟萍、张妍婷、黄徳红、洪有荣
“档案管理领导小组”要行使档案管理工作职责，不定期的召开“档案管理领导小组”成员会议。请各部门把自己的有关资料予以认真整理后，上交给“档案管理领导小组”，严禁把重要资料和文件私自存档，隐瞒上交，兼职档案管理员要积极配合档案室主任，及时把本部门的有关资料上交归档。
二00九年九月十六日
主题词：成立、档案、领导小组、通知
主 送：总经理、副总经理、总经理助理
抄 送：公司各部门和车间
虞群政字【2009】第05号
关于干部任免的通知
公司各部门：
为加强企业管理，合理利用人力资源，更好地为企业服务，经公司研究，决定任命：
黄德红同志为生产部经理；
主持生产部全面工作。
余美同志为财务部经理；
主持财务部全面工作。
免去朱伦安同志的生产部经理职务；
免去贾讯刚同志的综合车间主任职务。
特此通知！
二00九年九月二十二日
主题词：干部、任免
主 送：公司总经理、副总经理、总经理助理
抄 送：公司各部门、车间
虞群政字【2009】第06号
关于表彰劳积分子的决定
公司各部门：
根据公司2009第02号文件精神，公司第三季度劳动积极分子通过生产部门评选，公司审核、讨论决定，已经评选揭晓，现把名单公布如下：
谢开荣 石灯香 孙师生 向仕义 叶万意 曹明琴
彭先英 石老妹 孙彩英
以上9位同志被评为2009年第三季度劳动积极分子。公司号召全体员工要学习先进，争做先进。同时被评为劳动积极分子的先进员工要戒骄戒躁、再接再厉、奋发向上，继续开展社会主义劳动竞赛，为企业多作贡献。
二00九年九月二十五日
主题词：表彰、劳积、决定
主 送：公司总经理、副总经理、总经理助理
抄 送：公司各部门、车间
工 会 会 员 大 会
根据上级工会有关指示精神和公司发展需要，公司决定将成立工会，并于9月25下午召开工会会员大会。大会由公司总经理助理齐国民主持，大会根据《工会法》有关条款，以无记名投票方式，选举产生了会员代表（职工代表）13名；工会委员5名；工会主席1名。
公司总经理谢新苗先生出席大会并讲话，谢总对公司工会的成立给予了大力的支持，对工会委员和工会主席的选举产生表示祝贺。谢总说，企业工会的成立这将标致着公司已逐步进入规范化管理，这将对企业的发展起到一定的建设性作用。随着公司人力资源结构调整和优化，我公司的职工队伍不断壮大，目前已有在职职工56人，会员56人。这是推动公司发展的根本动力。公司各部门要坚持依靠职工群众，在企业加快发展过程中，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为职工多办好事实事，增强企业的凝聚力。公司副总经理谢鑫圣也出席了大会。
上虞市群鑫电器有限公司
第一届工会委员选举结果
上虞市群鑫电器有限公司工会第一届一次会员大会，于2009年9月25日下午在装配车间召开，大会应到会员56名，实到会员56名，大会差额选举了会员（职工）代表13名，等额选举了工会委员5名，大会等额选举产生了工会主席1名。具体选举结果如下：
一、会员代表（职工代表）13名：
齐国民、谢鑫圣、朱小荣、余美、周杨丽、黄德红、石灯香、谢开荣、石老妹、曹明琴、彭先英、叶万意、严亚钧
二、工会委员5名：
（按姓氏笔画为序）
齐国民、余美、周杨丽、朱小荣、黄德红
三、工会主席1名：
齐国民
2009年09月25日
9月7日下午，公司召开生产会议，会议由公司总经理谢新苗主持，谢总要求与会同志根据8.25会议精神，认真落实公司下达的9月份生产计划和任务，把各项工作落到实处，圆满完成9月份公司所下达的产销任务。公司总经理助理齐国民也在会上讲话，齐总要求行政部门工作人员齐心协力配合生产部门做好员工招聘、后勤保障、劳动纪律、厂容厂貌等工作。同时也要求生产、技术、采购等部门要有开拓创新的精神，进一步完善本部门的管理工作，工作要有计划、有方向、有目的，坚决克服拖拖拉拉的坏习惯，为圆满完成公司下达的各项生产指标和任务而努力。 与会同志还对进一步完善生产管理及仓库整顿进行了认真的讨论，公司副总经理谢鑫圣及各部门负责人参加了会议。
劳动积极分子茶话会
9月25日上午，公司召开第三季度劳动积极分子茶话会，茶话会由公司总经理助理齐国民主持，公司总经理谢新苗、副总经理谢鑫圣出席会议并讲话，公司各部门负责人也应邀参加茶话会。
在建国60周年来临之际，9月07日下午4点30分，公司总经办会同生产部，组织部分员工进行了一次声势浩大的义务劳动打扫环境卫生，参加这次义务劳动的员工有20余名。大家不怕苦、不怕热、不怕累通过近一个小时的奋战，把公司的公共环境卫生、花坛、办公楼大门、玻璃窗等打扫的一干二净，使公司环境焕然一新，受到了广大干部和员工的一致赞扬和好评。 表 扬
公司决定，对9.07参加义务劳动打扫公司环境卫生的21名干部员工进行通报表扬，希望广大员工向他们学习，争做一名爱厂如家、积极向上的好员工。
余 美 陈娟萍 祝 萍 吴舟海
孙彩英 贾讯刚 叶万意 王 翩
胡克英 王 皓 毛宇梅 闻中英
李伟峰 汪年红 曹明琴 何显艳
石老妹 韩启会 樊小英 王 沙
张 苹
总经办
五月的春天花开叶盛，有幸来到碧海蓝天的青岛海尔公司参观学习，虽然短短四天，却给人留下很深刻的印象，海尔兴盛和其管理模式很值得我们学习和借鉴。
二十五年前，人们知道青岛电冰箱总厂引进了德国利勃海尔电冰箱生产线。随后，从这里传出了震撼全国的“砸冰箱”事件，海尔人走名牌战略的道路，使企业摆脱濒临倒闭的命运而起死回生。
二十五年来，海尔始终保持高速稳定发展的势头，奥秘只有两个字：创新。创新是海尔文化的核心。在海尔，不是“居安思危”，而是“居危思进”。海尔2003年的全球营业额为720亿，产品共有86个门类，13000多个规格，目前在全球有贸易中心56个，设计中心15个（其中在海外有8个），工业园有8个（指生产三种以上产品；占地600亩以上），工厂46个，服务网点11976个，营销网点53000个。员工由84年的几百人发展到今天的三万多人。
海尔发展的如此之快，如此之大，根本原因就是转变观念，战胜自我，能够看与别人所见相同的东西，却想与别人所思不同的东西。到海尔总部参观首先映入你眼帘的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，再次说是“迅速反映，马上行动”的工作作风。海尔模式的内涵，归纳起来就是四个字：“严、细、实、恒”，要做到就很不易了，在海尔，事事有人管，人人都管事；管事见效率，管人见考核。不妨举两个例子：海尔员工在园区和车间内一律右侧通行，无人不遵守，也无人不执行，已经养成了习惯；再如园区的每扇玻璃的右上角都贴一个标签，上面注明着打扫人及监督人。我们开展“5S”管理，而海尔是“7S”管理，他们不仅进行“整顿、整理、清扫、清洁、素养”。而且还特别强调“安全”、“服务”。并通过看板管理来体现，同时每天都要开日清会，没有做到位的要在“7S”脚印上醒悟。海尔员工都能理解，是对事不对人。
“战胜自我”就是战胜自卑，克服消极心态，产生积极心态，一个健全的心态比一百种智慧都更有力量。
海尔的经营理念是永远如履薄冰；永远如临深渊；永远战战兢兢。如此谨小慎微，企业岂能不做强做大。企业好了，员工才能好了，员工好了，企业自然就发展壮大。不是管得太严而是市场太严酷了。
天冷，冷在风里；人穷，穷在债里；企业苦，苦在观念里。愿我们都能转变观念，伴随着时代的脉搏一起跳动，在市场经济的大潮中，无往而不胜。
齐国民
你追我赶争效益 一丝不苟抓质量 随着公司各项管理制度的不断完善，员工素质的不断提高，公司上下呈现出一派可喜的景象。生产蒸蒸日上，我每天要在综合车间“探访”几次。走进车间我感觉在车间内有一种紧张而和谐的气氛，每个人都在专心地干自己的事，做自己的活。首先走进装配组，只看见装配线的输送带徐徐的转动，循声望去，车间里没有一个人闲着，大家你追我赶都忙着做自己的工序。不论是拧螺丝，还是搞测试，好象一群迎考的学生，彼此生怕被对方拉下，都在紧张的工作。
品质部主管洪有荣为验证将要出货的“LED灯具”成品正在紧张的抽检，竟反复试验了几次。我忍不住试探性的问：“你要检验这么多次？这样不是很吃力吗？”她却笑着说：“产品最关键的是要保证质量，尤其对成品出厂更要严格把关”说完她仍是那样一丝不苟的干自己的事。那份专注与认真不禁使我为之感动。
技术部经理徐传荣与新上任的生产部经理黄德红拿着刚试产的新产品与图纸翻来覆去的对照，我问他们试制后的产品是不是每次都要这样检查，他们肯定地点点头。电子组也是一样，组长石灯香和几名电子焊锡工正在紧张的焊接线路板，我从她们旁边走过都没引起她们的注意。那种专注，确是少见。
可见，产品质量意识已深植于每个员工的心中。大家都深刻地认识到“质量第一、用户至上”这个硬道理。争当先进已成为大家的自觉行动。我想，这不正是一种高尚的主人翁精神在群鑫公司体现了吗？
齐国民
做到三少三多，保证上下班交通安全
前阶段，五夫开发区有些员工在上下班的路上，已发生了数起零星交通意外，有的晚上下班驾车带人一同摔倒；有的急刹车后自行跌倒擦伤；有的在拐弯时刮到他人的自行车等等，以上交通意外所幸均未酿成大的事故。
为了实现高高兴兴上班来，平平安安回家去的长年目标，我公司希望全体员工做到三少三多。
△早上：少睡五分钟懒觉，路上多跑五分钟；
一些员工喜欢睡懒觉多睡一分钟是一分钟，上班时间快到了，一阵脚忙手乱，急急忙忙的骑车上路，不分青红皂白的穿越厂区门口、十字路口、超车拐弯等等，往往容易发生交通意外。
△路上：少一点逞勇好强，多一些耐心理智；
部分员工自认为车子好，车技好，车开的风快，车距很小，碰到突发情况处理不当，就会酿成事故。碰到行人多、车流密的开发区友谊路叉口，缺乏耐心“争分夺秒”的抢时间，超车、拐弯，做出令人目瞪口呆的动作，有可能这次侥幸没发生意外，那下次呢？
△下班：少一点迫不及待，多一份安全保证；
下班后一些员工最好是一下子飞到家里，不管路上车多、人多，也不考虑一下雨天路滑，刹车效果不好，或者天暗了视线不太好等情况，满脑子想着早点到家，车开的快，思想又打岔，这就埋下了事故隐患。
健康诚可贵，生命更无价，安全牢记心，父母家人无牵挂。愿全体员工切记交通安全，加强自我保护，实现日日平安、岁岁健康、全家幸福！
总经办（供稿） |
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