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泗门镇为年轻干部搭建成长平台
发布日期:2019-6-25 10:10:08
    (记者 陈福良)每逢泗门镇相关村(社区)举行重大活动或者召开重要会议之时,该镇党委、政府下派的9名担任村(社区)主任助理的年轻干部总会到场,或出谋划策,或分担任务……这是泗门镇加快年轻干部培养的有效举措。

  为了不断提高年轻干部服务基层的综合素质和能力、水平,为加快建设乡村振兴示范镇和前湾精品小城提供充足的干部储备和人才保证,近年来,该镇对年轻干部加大培养力度,逐步探索建立了长效机制,全力打造一支适应新时代要求的优秀年轻干部队伍。

  如何帮助年轻干部尽快熟悉基层情况,让他们在基层大显身手?泗门镇采取了选派年轻干部到基层一线历练的方式,实行年轻干部“一对一”联系全镇84个网格制度,要求年轻干部定期走访网格,全面掌握网格内有关信息,并及时做好走访记录。对此,年轻干部王青青深有体会地说,联系网格制度使他在“五水共治”工作中更接地气,得到了基层干部群众的广泛支持和配合。去年,该镇“五水共治”工作受到了省委、省政府的通报表扬。“百尺竿头,更进一步”,面对成绩,王青青目前仍然坚持每月走访网格不少于1次、走访农户不少于5户,并按时参加网格所在“前哨支部”的主题党日活动,同时,他还做到“五个必到”,即换届选举必到、发现信访和违章等问题必到、重大会议必到、突发事件必到、遇到台风等恶劣天气必到。

  “师徒结对可以使年轻干部尽快‘上手’,少走弯路。”泗门镇发展服务办公室干部袁奇吉对记者表示。袁奇吉所说的师徒结对是指该镇前些年出台的“1+2”双导师结对传帮带制度,该制度明确规定:所有30周岁以下的年轻干部以及新调入泗门镇的35周岁以下的机关干部,按照办线分工、联村(社区)安排分别进行结对,由所在办室线主要负责人和联村(社区)组长共同担任导师,对年轻干部开展“传、帮、带”。目前共有14名年轻干部与“师傅”结成对子。该镇农业农村办公室干部陈甜说:“在师徒结对中,师傅经常向我解疑释惑,传授基层工作方法。前不久,我把师傅传授的方法应用到市级重点工程陶家路江二期征地拆迁工作之中,在顺利完成征地拆迁任务的同时,我的思想、学习、工作和生活等方面都比以前有了较大进步。”

  在一线历练和师徒结对促使年轻干部提高工作能力和工作水平的同时,近年来,泗门镇党政办公室牵头建立了以年轻干部为主的信息联络员队伍,不断完善信息报送制度,组织年轻干部定期收集素材,认真撰写并报送高质量信息;组织线牵头建立了交流汇报制度,定期召开年轻干部例会,交流思想、学习、工作等情况,听取对该镇经济社会发展方面的意见和建议,学习有关知识,部署有关工作;团委牵头开展了“岗位大练兵、业务大比武”活动,建立了“固定学习日”制度,结合每月主题党日活动,采取专题学习、观看远程教育片、讨论交流等形式,组织年轻干部开展不少于1个小时的集中学习,通过学习,使年轻干部进一步掌握或者了解政策法规、时事新闻等方面知识和工作技能,从而不断提高综合素质。


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