:::老齐先锋-----让党旗在非公企业高高飘扬:::

前言

各位员工:

为了认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要

思想，贯彻落实科学发展观，弘扬企业文化，及时反映和了解公司各类动态，促进

企业稳步、健康地向前发展。在党的十七届六中全会召开之际，公司党支部和工会

决定创办企业宣传窗和凯达简报，具体宣传内容如下：

1、贯彻学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思

想，努力实践科学发展观。

2、技术革新、创造发明、开发新产品，走科技新厂之路。

3、产品产量、产品质量、安全生产及公司质量管理体系运行情况。

4、“增产节约、增收节支”开展“双增双节”活动，努力降低生产成本，杜绝不

必要的损失和浪费，爱厂如家，发扬主人翁精神。

5、开拓创新、团队精神、拾金不昧、好人好事。

6、公司的突发事、新鲜事、急难险重事等。

希广大干部、员工积极投稿，稿件一旦录用公司将以适当的物质奖励，为办好公司

宣传栏目而共同努力。

党支部、工会

员工培训是企业腾飞的翅膀

员工是企业的根本，是企业实现目标利润的保证，企业的成功归根到底是来自

员工的努力以及通过他们努力所创造出来的业绩。没有合格的员工，就不可能有合

格的产品和令人满意的业绩。一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量

的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积

极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。

同志们：在余姚市职业学校闻校长、李主任的关心帮助下，今天，我们荣幸的

邀请到了刘悦老师，为我们凯达公司进行车间班组长管理培训。随着企业的逐步发

展，近年来，我们宁波凯达橡塑工艺有限公司在培养和造就新时期高素质的员工队

伍，营造一个清新宽松，积极向上富有“凯达”特色的文化氛围上很下工夫，为企

业的发展提供了不竭的动力。为适应新形势、新要求、新认识，对于企业的职工教

育，我们要有一个由浅入深，由量变到质变的思想认识过程。在过去企业初步发展

阶段，我们的眼光单纯停留在企业生产和销售上，而对加强企业管理、提高员工素

质的重要性认识不足，因而把职工教育看作是可有可无的装饰品。

现在随着企业的发展和产销范围的拓展，特别是我们如何想尽办法把产品打入

国际市场，那么我们的思想观念就要逐步产生转变，甚至要产生质的飞跃。我们从

回顾企业的成长发展史中深深地领悟到：企业的立足靠产品，产品的知名靠质量，

质量的把关靠员工，员工的素质靠培训。在当前国际国内市场优者是胜劣者是汰竞

争激烈的严峻形势下，对职工教育的投入，最终能达到提高企业知名度和增强企业

经济效益的双重收获。这是一种最有发展前途、最有战略眼光的企业投入。现在的

情况不是培训消极地依赖企业，而是企业要积极地去寻找培训。认识上站的高，就

看的远。如果抓职工教育的胆子大了，决心强了，那么我们的工作效果也就出来

了。

在企业管理上我们要采取二手抓的方法，在抓企业文化建设的同时，还要抓公

司的硬件设施，特别是近几年我公司积极地引进了先进设备、先进技术、先进管

理，为企业的发展提供了不竭的动力。

我们要通过这次培训，其目的就是要进一步提高广大干部员工的自身素质，提

高产品质量和劳动技能。企业只有插上教育培训的翅膀，我们才能在市场竞争的广

阔天地里自由地飞腾。

干部参与培训，共谋企业发展

-----记车间班组长管理培训

10月25日凯达公司进行车间班组长管理培训，此次培训由余姚市职业学校牵线

搭桥，邀请高级培训师李悦老师作精彩讲课，市党工志愿者齐国民为这次培训会作

动员讲话。齐国民说，企业培训旨在提高基层管理人员的“管理技巧和素质”，加

强员工对企业主人翁的责任感。我们要从回顾企业的成长发展史中深深地领悟到：

企业的立足靠产品，产品的知名靠质量，质量的把关靠员工，员工的素质靠培训。

在当前国际国内市场优者是胜劣者是汰竞争激烈的严峻形势下，对职工教育的投

入，最终能达到提高企业知名度和增强企业经济效益的双重收获。这是一种最有发

展前途、最有战略眼光的企业投入……。企业只有插上教育培训的翅膀，我们才能

在市场竞争的广阔天地里自由地飞腾。

李悦老师为时一天地精彩讲课和游戏赢得了全体培训人员的阵阵掌声，使大家

受益匪浅。通过这次培训亮丽了埋没车间的不少优秀员工，他们都脱颖惹出，为公

司今后培养后备干部奠定了良好的参考价值。公司中层干部、各车间负责人、全体

班组长、检验员和部分生产一线员工70多人参加了这次培训会。

加强员工素质的培养

------谈谈车间班组长管理培训后的体会和感想

蒋苗君

通过10.25. 车间班组长管理培训谈谈我的体会和感想。我认为这次培训时间

短、效果好，气氛也很热烈，正像市党工志愿者齐国民所说的那样：现在的情况不

是培训消极地去依赖企业，而是企业要积极地去寻找培训。公司重视培训其目的就

是要进一步提高广大员工的自身素质，特别是管理干部的自身素质，提高产品质量

和劳动技能。

一，提高员工素质的重要性。

随着市场经济的逐步深化，企业之间的竞争将越来越激烈。而企业之间的竞

争，归根结底，就是员工素质的竞争。所以加强员工素质的培养是很重要的我们要

想在强手如林的市场竞争中立于不败之地，做到又快又好持续地向前发展，就必须

加强员工素质的培

养。

二，如何加强员工素质的培养。

结合公司实际，我们公司须从以下三个方面来加强：

1.公司领导应该重视员工培训工作，很多新来的员工其实在原先的厂里并不是

做我们的产品，甚至之前都没有接触过这类产品。他们并不清楚隐形眼镜盒的生产

工艺。所以需要对他们进行培训，让他们了解、熟悉我们的产品，这样做出来的产

品才有质量保证，才能提高产品的合格率和产值。如果员工不懂得生产工艺的话，

那么在生产过程中就不能保证生产的质量，就会出现这样和那样的问题，如果错误

早发现对生产造成的损失可能不是很大，但是如果检验的没有发现，等全部工序完

成后最后一步包装的时候才发现，这样造成的损失将是巨大的，所以对于员工的培

训工作是很重要的，也是必不可少的。

2.员工是生产力中最为活跃、最为宝贵、是具生命力的因素，是公司最为宝贵

的资源。我们公司现有员工近200人。但是员工的总体素质还不是很高。一个企业

的管理水平和技术水平固然重要，但较高的管理水平，先进的技术水平，要转化为

生产力，转化为企业利润，必须要有高素质的员工作桥梁，必须能快速地生产出优

质的产品来。从这个角度上讲，企业员工素质的高低，决定着生产出的产品质量，

产品质量又决定着产品的市场占有率，进而决定企业是否能长远发展。公司领导层

从企业发展的大计出发，必须高度重视员工的培训工作，加快提高员工素质的步

伐。

3.员工培训工作必须要与时俱进，我们现在所处的时代是一个充满了海量信息

的时代，知识更新快。而我们公司的员工趋于年轻化，思想活跃，接受新生事物的

能力较强，如果用老一套的、陈旧的培训方法，就无法跟上形势的发展，也就谈不

上提高员工的素质。我们要从培养复合型、全面型、高技能型人才出发，创新培训

方式，在“走出去、请进来”的实践中，不断总结摸索出具有铸锻特色的员工培训

新路子，在培训员工方面起到事半功倍的效果。

三，员工培训工作必须以考核来推动

目前，我们公司有部分员工抱着混日子的态度，工作中马虎了事，好的坏的都

是一个样，员工的工作积极性较低。所以对员工的学习态度、平时表现、考试成绩

要与员工的个人收入挂钩。这一举措，对于员工来说是与自己的切身利益相关的。

所以从一方面来说可以提高员工的积极性，在培训的时候会认真听讲。所以就目前

公司的情况来说用考核的方式来推动员工积极参加培训工作，是一项不错的选

择。

高素质的员工队伍是企业的发展之源，立足之本。我们要想成为国内同行业的

航空母舰，就必须从现在做起，想方设法提高员工素质，打造一支高素质的员工队

伍。

通报表扬

10月26日下午和10月27日下午，公司组织部分员工进行了一次突击劳动，在

食堂搬迁培训课桌和半成品仓库大扫除，现公布参加这次突击劳动的部分员工是：

注塑车间：何建其、夏建伟、张军红、鲍善文；

行政部门：蒋苗君、吴泉清、黄学智、张小仙、孙立成、徐菊英、陈书琴。

以上参加这次突击劳动的员工服从公司安排，从开始到结束都是由始至终，他

们不怕苦、不怕累，这是一种爱厂如家精神，也是我们凯达公司团队精神的体现。

为此，公司党支部和工会决定对以上11位员工予以通报表扬。同时号召全体干部、

员工应学习先进，争做先进，为构建和谐企业而共同努力！

党支部、工会

2011年10月28日