| （记者 胡张远）市人力资源服务领域近来动作频频，数字化产品和跨域合作成为关键词。随着一批数智化平台落地和合作协议签署，我市已形成加速构建“数智驱动、产才融合”的人才发展新生态。
近日，我市正式发布人力数字化产品。该产品聚焦招聘、培训和管理全流程，为企业提供高效、精准的人力资源解决方案。这一举措不仅提升了人才服务的整体效能，也标志着我市人力资源服务正式迈入“数智3.0”阶段。
产业与人才对接更加系统化。《余姚市产业引才图谱》覆盖十余类重点产业领域，精准链接293所高校资源，今年已成功引进青年人才数百名，为推动“2+4”现代产业集群发展提供了有力支撑。
跨区域、跨行业合作不断深化。市人力资源发展协会先后与慈溪市人力资源协会、余姚市心理援助协会等达成战略合作，推动人才资源互通共享；与浙江万里学院、浙江工商职业技术学院、武汉华夏理工学院等院校共建产学研平台，打造“校企协”三方联动的智能制造人才供应链。
在行业规范建设上，我市率先推出全省首个县级人力资源服务标准体系，已完成16家机构等级评定，并建立“信用档案+联合奖惩”机制，持续促进行业健康有序发展。
此外，“HR赋能学堂”累计培训专业人才超1500人次，“姚牵手”等品牌活动则从生活服务端入手，增强人才归属感，构建“安心留姚”的良好生态。
据统计，目前市人力资源发展协会会员已增至近300家，行业年营收预计突破百亿元，规模与质量同步提升。多家在人才发展、服务创新等方面表现突出的单位及个人获得认可，进一步激发市场活力。
据悉，我市将持续深化数字技术在全链条人才服务中的应用，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为构建高水平创新型城市提供持续人才支撑。 |
